对说谎干部 须实行问责

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　　有了6名党员和普通群众以党性和人格担保的签名证言，有了他亲口承认上班时间去寿宴上当“支客”的采访录音，重庆奉节县吐祥镇党政办主任雷清平仍三次在电话中告诉记者：我没有去！对雷清平这种出尔反尔、谎话连篇的干部，不仅要从道德上加以谴责，更希望从制度上加以问责和制裁。

　　诚信，从民法的角度讲，意为诚实守信，从行政法角度则可理解为信赖利益保护。雷清平作为镇党政办主任，摆出一副“我不承认，你能怎么样”的架势，让当地群众寒心。

　　从雷清平身上，依稀看到不少不诚信却未被问责的干部身影。一些干部面对群众的质疑，张口说谎，故意夸大、编造或者隐瞒事实真相。一些急需政绩的干部，将升迁希望寄托在政绩工程和数字游戏中，弄虚作假、欺上瞒下。这些干部之所以把诚信不当一回事，关键在于管理和法律制度的缺失，对他们的不诚信行为缺乏相应的制裁措施。

　　治理干部不诚信，应建立健全第三方评价制度。重庆市曾试图制定《重庆市政府信用管理办法》，规范政府、干部的诚信形象。但在推进过程中，遭到行政法专家的质疑。因为这一管理办法的制定者是政府，管理和评价的仍然是政府，作出评价结论的还是政府。这一既是运动员又是裁判员的行为，极易使信用管理办法形同虚设。

　　治理干部不诚信，要加大行政问责制范围，让对不构成刑事责任、民事责任的不诚信行为处罚有法可依。雷清平在接受媒体采访时说，被媒体曝光大不了受个处分，公务员身份是不会解除的。一句话，也暴露了他敢说谎的病根在于处罚乏力，问责无据。因此，应将干部的欺骗行为纳入问责范围。

　　治理干部不诚信，还要建立干部诚信档案，定期披露不诚信信息记录，将干部诚信档案作为考核的一项重要指标。

　　新华社重庆3月31日电