香港公务员成就业“香饽饽” 三百人争抢一职

　　金融海啸下，特区政府机构成最好避难所，去年有逾2万名大学生投考入境处职位。图为入境处新学员接受步操训练。（图片来源：文汇报）

　　中新网4月7日电 据香港《文汇报》报道，被誉为“铁饭碗”的香港公务员职位，在经济逆转下成为“抢手货”。入境处去年公开招聘160名入境事务主任及助理员，一共吸引2.7万人应征，其中入境事务主任更出现300人争一职，竞争远比2007年激烈近3倍。

　　逾2万名应征者几乎全部均具备大学学历，惜近年投考者质素参差，往往在面试过程中被揭穿真面目，表现得毫无主见，对答一句起两句止，或者答非所问，而且自小在“温室”中长大的学员缺乏毅力，令半途退学的情况有增加之势。

　　入境处去年招聘40位入境事务主任及120位助理员，分别录得1.2万人及1.5万人应征，即分别有300人及125人争一席位，争位情况比2007年的80人争一职位及48人争一职位激烈得多。

　　投考该两职位一点也不容易，入境事务主任要过5关，包括笔试(能力倾向测试及中英文水平)、体能测验、延续面试、笔试(中英文作文)及最后遴选面试，而助理员则只要过3关，包括体能测验、能力倾向测试及遴选面试。

　　入境事务学院校长梁伟光接受访问时表示，现时应征者的学历都比以往高，99%是大学毕业，但不懂得沟通的人也愈来愈多。他说：“以前(家庭)兄弟多都会多倾谈，但现时年轻人放学后只会对着计算机，导致人与人接触减少。”

　　梁伟光表示，最后遴选面试，考官重视考生是否喜欢和人沟通、对入境处认识有多深、人生态度以及对时事的看法，不少应征者临到面试一关总表露不善沟通的缺点。梁解释：“有时我问一句，他只答1、2个字，又或者未听清楚考官问题便胡乱作答，给考官留下一个坏印象。”

　　从对答中，考生暴露不擅交谈的特质。取录后，梁伟光也发现不少没主见和意志软弱的学员。“他们可能从来未被家人处罚，但来到学院，便因为步操做得不好而被骂得体无完肤便灰心。”他指，近年未能完成课程的学员有上升趋势，每年平均有1至2位学员入学3至4星期便半途退学。

　　梁伟光表示，近年入境处经常面对人才流失的问题，单单是过去2年，便一共有200人离职，是近年的高峰期，而离职的原因，主要是因为私人公司及其它纪律部队如警队薪酬较高。也有个别令人吃惊的原因，他透露，曾有一名在入境处工作多年的男职员，以私人理由请辞，处方其后多次提醒一旦递交辞职信便无法收回，但他仍一意孤行。翌日，该职员却要求收回请辞，原因是“阿妈闹我”，反映他心智仍未成熟。

　　现时仍在学院接受训练的学员刘洁盈及赵国威认同，投考首要条件要对入境处工作有热诚，而在投考前也应加强体能及熟悉时事。