邯郸 将民意调查引入干部考核工作干部考核

　　民民意意调调查查委委托托第第三三方方进进行行。。凡凡民民意意调调查查综综合合评评价价满满意意率率达达不不到到7700%%的的，，领领导导班班子子和和领领导导干干部部不不得得评评优优；；不不满满意意率率超超过过3300%%的的，，评评为为一一般般等等次次；；不不满满意意率率超超过过4400%%的的，，评评为为较较差差等等次次

　　本报讯(通讯员程益聪、李津记者艾秀廷、马路)最近，一批民意调查资料悄然“入住”邯郸市统计局档案室。知情者说，这些看似普通的调查资料，其实是邯郸市一项开创性工作的见证———资料中记录的是群众对该市县(市)、区党政领导班子及班子成员的评价。这是该市首次将民意调查引入干部考核工作。

　　谈起这项工作的初衷，邯郸市委书记崔江水说，进行民意调查，就是要提升群众在干部考核工作中的话语权，在保证考准、考实干部的同时，引导和激励各级干部进一步强化执政为民意识，密切与群众的联系，多从群众角度想问题、做决策。基于这样的考虑，今年初，邯郸市出台新的（市）、区县级领导班子和领导干部综合考核评价办法。新办法的一个明显特点，就是加大社情民意在整个考核评价体系中的权重。

　　以往，干部考核工作能够反映社情民意的只有民主测评环节，一般局限在班子成员和领导身边的工作人员这一小范围内，所占权重也不过百分之五六。新办法则在民主测评之外又增设民意调查环节；在150分的考核总分中，民主测评占10分，民意调查占20分，社情民意总分值占考核评价体系的20%。为确保民意调查结果客观公正及调查结果运用的刚性，新办法还规定，民意调查要委托第三方进行。凡民意调查综合评价满意率达不到70%的，领导班子和领导干部不得评定为优秀等次；不满意率超过30%的，评定为一般等次；不满意率超过40%的，评定为较差等次。

　　受市委组织部委托，今年2月以来，邯郸市统计局、国家统计局邯郸调查队对19个县(市)区、经济开发区和马头工业城党政领导班子及班子成员进行了民意调查。市统计局综合处处长贾向东介绍说，这次民意调查主要通过会议访、集中访和街头随机访等形式完成，要求受访对象填写班子和班子成员民意调查表，内容包括群众物质文化生活改善情况、平安建设情况和群众安全感、听取群众意见建议情况等。每个县(市)、区调查对象不少于500人，其中机关干部100人、普通民众200人、低收入群体100人、富裕群体100人，共抽取样本10500个。此举在邯郸广大领导干部中引起强烈反响。一些干部议论说，群众“考官”随时随地监督，不对群众负责不行啊。