邯郸机关干部轮岗竞争上岗全面展开

　　本报邯郸4月15日电(通讯员程益聪记者艾秀廷)继邯郸市检察院、教育局、环保局机关干部轮岗交流、竞争上岗试点之后，邯郸市从今天起将这一做法在全市推开，在各县(市、区)和市直部门分批开展轮岗交流、竞争上岗，其中第一批30个市直部门计划在6月底完成。

　　今年3月19日至4月4日，邯郸市检察院通过竞争上岗，新产生了32名中层干部，晋升正、副科级检察人员30名，竞争上岗率和晋升率分别为36%和50%。通过竞争上岗，中层正职平均年龄由48岁下降为44岁，其中最年轻的35岁；大学以上学历由74%提升为91%，全部具有法律专业学历或法律执业资格。

　　邯郸市委副书记、组织部长贾永信说，在市、县两级大规模推行机关干部轮岗交流、竞争上岗，目的在于进一步探索建立干部科学培养选拔机制，从制度上为干部的成长成才创造条件，从而促进干部作风转变，激发干部队伍活力。邯郸市明确提出，市直部门空缺的中层正副实职岗位，原则上全部进行竞争上岗。凡在同一科级职位任职5年以上的，在同一处(室)连续工作满10年的，在执法执纪、干部人事、财务审计、办公室、项目审批、资金管理、工程建设管理、牌证发放等处(室)连续工作满5年的，按有关规定应当回避的，因工作需要或其他原因需要轮岗的，都要进行轮岗交流。