保险高管年薪700万

　　浦发银行出现的中国版“金融肥猫”事件成为人们近来关注的焦点，而保险业内的“金融肥猫”也不少。前日，记者对已披露年报的中国人寿、中保国际等四家保险公司高管薪酬进行统计后发现，四家保险公司高管薪酬排行榜前十位，2008年人均薪酬达到697.75万元。

　　不差钱 薪酬前十高管到手6977万

　　记者对已披露2008年报的四家保险公司进行统计后发现，国内保险高管去年“不差钱”。统计显示，四家保险公司中前十位高管去年共拿到税前薪酬6977.48万元，平均每位高管拿到697.75万元。其中，中国平安首席金融业务执行官理查德（兼平安银行行长）薪酬最高，为1584.25万元，这一薪酬相当于位于排行榜第十位的中国平安总精算师姚波的3.9倍。去年，姚波税前年薪为410.18万元。

　　统计发现，与其他三家保险公司相比，中国平安高管的薪酬非常具备竞争力，其占据了保险高管薪酬前十名的七席，中国人寿、太平洋保险以及中保国际分别占得一席。其中，中保国际的副总裁兼执行董事沈可平薪酬575.9万元，位列第五；太平洋保险的财务总监吴达川薪酬507.2万元，位列第七；中国人寿总精算师邵慧中薪酬435万元，位列第八。

　　触红线多位“金融肥猫”薪酬超上限

　　今年2月，财政部下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，指出国有金融企业负责人最高年薪为280万元。

　　以此衡量，国有金融机构2008年高管薪酬不应超过280万元（未将中国平安考虑在内），中保国际违规较多，中国人寿则基本符合规定。统计显示，中保国际原董事长冯晓增（2008年11月离职）、副董事长宋曙光、总裁吴俞霖和副总裁沈可平去年薪酬分别达到329.8万元、296.1万元、324.7万元和575.9万元，均超出上限。

　　中国人寿除了总精算师邵慧中之外，其余高管薪酬均未超过280万元。其中，董事长杨超去年薪酬168万元，总裁万峰160万元；对太平洋保险来说，公司董事长高国富和总经理霍联宏去年薪酬分别为177.1万元和166.6万元，但公司常务副总经理徐敬惠，以及财务总监吴达川去年薪酬分别为310.6万元和507.2万元，不仅大幅超出薪酬监管上限，这两人的薪酬也分别相当于该公司董事长高国富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。

　　遭质疑 业绩大幅下滑薪酬难降

　　今年4月，财政部下发《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，指出国有金融机构2008年的高管薪酬应较2007年下调10%；如果经营业绩出现下滑的，高管薪酬再下调10%；经营业绩降幅较大的，高管薪酬降幅还应加大。

　　从去年的经营业绩来看，四家保险机构业绩普遍大幅下滑。其中，中国平安去年净利润6.62亿元，同比下降95.6%；中国人寿去年净利润100.68亿元，同比下降64.19%；太平洋保险去年净利润13.39亿元，同比下降80.6%；中保国际去年亏损2.997亿元，但2007年的净利润为15.49亿元。

　　尽管业绩普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅显然没有业绩降幅大。从去年四家保险公司高管薪酬变动情况来看，中国平安的高管薪酬下降最快。其中，中国平安董事长马明哲2007年薪酬4616万元，但去年薪酬为零；公司总经理张子欣、副董事长孙建一和常务副总经理梁家驹去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。

　　虽然太平洋保险去年业绩大幅下滑80%，但该公司常务副总经理徐敬惠和总精算师迟小磊的薪酬不降反增，分别同比上涨20.87%和48.19%。

　　对中保国际来说，去年业绩亏损近3亿元，但公司高管薪酬总体仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事长宋曙光去年薪酬296.1万，同比降8.92%；总裁吴俞霖薪酬324.7万，同比降8.95%；副总裁沈可平薪酬575.9万元，同比降10.13%。每经

　　专家意见

　　享受行政级别高管应特别限薪

　　上海荣正咨询人力资本事业部总监何志聪昨日在接受记者采访时表示，财政部4月发布的针对国有金融企业的限薪令，从把握原则和操作上看，需要注意两个方面：一是什么类型的国有金融企业需要遵循该项规定。如果是国有控股，其控股比例至少是多少。对于已经持股多元化、国有比例较低的，国有股东是否需要尊重其他股东的意见？二是什么样的高管需要按照该规定限薪？

　　何志聪表示，对于不享受行政级别待遇的职业经理人，其与公司关系为简单的聘用关系。该类人群更多是基于市场水平和契约条件去激励和约束，不适合对该类人员“一刀切”。

　　何志聪表示，国有控股的太保、国寿和中保国际应受到财政部限薪令的制约，按照薪酬随业绩下降的原则看，上述企业的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，个别还有升高。对于职业经理人，在全球性危机的背景下，需要怎样的薪酬水平和业绩考评机制，公司董事会和薪酬委员应斟酌更加合理的方案，并给予充分的信息披露。

　　对于财政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聪表示，当业绩下降幅度较大时，公司高管如何领薪，还没有明确的操作方式。相对于业绩下降幅度，保险公司的薪酬降幅明显不大。中保国际2008年已经发生亏损，不管是外部的系统性风险，还是管理的问题，公司高管2008年的薪酬已明显偏高。每经

　　最新消息

　　人社部国资委正拟新规

　　所有国企高管薪酬都要有“谱”

　　据人力资源和社会保障部有关负责人15日称，目前正在制定针对所有行业国企高管薪酬的总规定，但具体进度还未确定。就国有企业，特别是中央企业的高管薪酬水平，还需和国资委等部门商议确定。

　　职务消费也在规范之列

　　目前为国有企业制定薪酬水平的部门主要是人社部、国资委以及财政部。不久前，财政部已出台针对金融机构高管的“限薪令”，而国资委则在年初就召开多次会议，讨论今年中央企业负责人的薪酬如何确定。此前，人社部对国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的规定发于1994年，即《劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者收入和企业工资总额管理的通知》。

　　不过，近年来一些金融类国有企业高管收入过高，与普通职工差距倍数过大；而在金融危机下，一些企业高管仍享有高薪，对高管薪酬制度的质疑不断。这次由人社部负责牵头拟订的文件将规定国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体制等各个方面。而最终高管与职工的薪酬水平倍数将可能控制在10到12倍。

　　激励“长短”结合

　　据国资委有关人士介绍，人社部出台文件也必须与国资委进行沟通，以保持两者的一致性。国资委主要管理集团一级公司的管理层薪酬；股份制公司和上市公司等薪酬，一般由规范的董事会来决定。

　　目前，央企高管的薪酬管理采取以业绩为导向的年度薪金制度。企业负责人基础薪酬根据企业的经济规模和收入水平等因素综合确定，绩效薪金与年度经营业绩考核挂钩。

　　由于去年金融危机爆发，今年国资委对企业负责人薪酬的规定也将相应调整。国资委今年在给高管定薪时，仍将以经营情况为基础。按此标准，今年不少企业负责人的薪酬都可能由于业绩的下降而降低。

　　除现金形式的工资之外，国资委实际上也一直在探索中长期的股权激励。前不久，隶属于武汉邮电科学院的上市公司烽火通信(600498)首期股票期权激励计划获股东大会审议通过，则标志着停顿了一年之久的国有控股上市公司股权激励计划正重新启动。

　　据悉，负责央企业绩考核和薪酬管理的国资委综合局及分配局主要负责人的人事调整也在日前基本结束，这也为加快股权激励计划的审批工作创造了条件。据上海天强管理公司总经理祝波善透露，目前不少科研类国企都正对“股权激励”跃跃欲试。

　　中 证