调查显示：75%受访澳门职工对工作前景表示忧虑

　　中新网4月20日电 据澳门日报报道，澳门工联去年9月起进行“2008澳门各业职工工作现状”问卷调查，借以了解目前澳门工人的就业及收入状况，以及对特区政府输入外劳政策、打黑措施的看法等，以供工联为职工力争实现“保障就业，提升素质，改善待遇，分享成果”的期望和诉求。

　　工联19日下午在会址举行记者招待会，工联理事长陈锦鸣、副秘书长李振宇，澳门经济学会咨询会主席、一国两制研究中心主任杨允中，澳门经济学会副理事长、这次分析报告主笔柳智毅介绍调查报告的结果。

　　陈锦鸣表示，为了掌握现时各行业职工的最新工作状况，工联去年底共派发近1.5万份调查问卷，去年12月共回收问卷1.45万份，交给经济学会整理资料及分析研究。

　　柳智毅表示，这次调查研究由去年7月开发方案及问卷设计，9月进行问卷发放，11月上旬已基本完成问卷回收的工作。然而，环球金融海啸却在去年11月中旬“登陆”澳门。首先是威尼斯人第五、六期工程停工，1.1万名工人受影响。随后，银河集团、皇冠集团、威尼斯人集团、马会等纷纷推出裁员、减薪方案对抗海啸，澳门经济、人力资源需求、就业环境也随即转差。

　　故这次问卷调查的数据并没有完全反映最近、最新金融海啸对职工影响的情况。不过，仍可反映出澳门经济高速发展，各行业经营大有好转的时候，澳门职工也未能分享经济成果，以及对行业前景颇为忧虑。

　　按问卷调查所得，近75%受访者表示对目前工作感忧虑，主要是行业前景不佳、职位会被外雇取代、年龄偏大，但近70%受访者仍表示不打算在未来一年参加进修或培训课程，当中的原因有说自己没有时间，认为自己年纪偏大，无必要再进修，自己是家中经济来源，无法兼顾进修，致有心无力。

　　此外，也有部分受访职工表示，过去开办的进修培训课程实用性或帮助不大，对工作或个人职业生涯方面的发展不大，因此不想浪费自己的时间，参加进修/培训课程。

　　工联表示，在现阶段的经济环境来说，职工必须有竞争意识及持续进修的意识，保障自身的就业权益。同时也希望特区政府在人力资源政策上，将焦点投放在发掘澳门隐性劳动力方面，开设配合发展需要的、具实效性和针对性的培训课程，以协助这些员工与时并进地掌握最新的技能，提升他们在劳动力市场上的就业能力和竞争实力。