梧桐树引来金凤凰

　　本报讯王延培、记者孙兴维报道：3月中旬，新疆军区某部与中国科学院和信息工程大学的1名院士、1名教授分别签署协议，聘请他们指导该部徐朝旭、李娟两位拔尖人才。该部部队长贺兵说，这是我部实施“开放式人才工程”，帮助高层次人才保持创新活力的一项举措。

　　作为技术密集型单位，该部地处边疆，一直面临着吸引和保留高层次人才的难题。近5年来，他们遵循“夯实人才根基、推进科研创新、提升部队战斗力”的思路，精心组织实施“开放式人才工程”，使一批拔尖人才脱颖而出。

　　敞开大门选贤。该部设立“伯乐奖”，把引进人才的目光从新疆扩展到全军全国，陆续引进了80多名专业技术骨干，构建起结构合理的人才梯队。去年，一名特殊人才特招入伍后，很快在几次重大任务中崭露头角，被破格提拔使用。

　　紧跟时代育贤。他们提高人才送学的起点，先后派出6名拔尖人才到国内一流高校进修。这些人学成归来，都成了学术领军人才。他们先后派出100多名干部参加国际维和、跨国军演和出国访学，邀请学者来部队讲学，让科研人员虽身在边疆，却有世界眼光。

　　打破常规用贤。该部推行课题公开招标机制，不论年龄、不问资历，谁有本事谁上。如今，部队大项科研任务，95%的领军人才和技术骨干都是中青年干部。他们设立“创新激励基金”，让贡献突出者既有名又有利。去年，43岁的科技干部徐朝旭因工作成绩显著，经部队党委推荐上级批准，破格由专业技术七级晋升为专业技术五级。

　　创新人才选拔培养机制，为部队更好地履行使命提供了有力支撑。据部队政委郑敏谦介绍，该部近年来多次被总部和军区表彰为全军学习成才先进单位、大学生干部培养先进单位；一批高层次人才获“全军杰出专业人才奖”；102项科研成果获国家、军队科技进步奖。