上海沃尔玛家乐福称查求职人员背景是正常程序

　　沃尔玛家乐福否认共享“黑名单”

　　称对求职人员背景调查是正常程序

    □记者 王珮�� 沙情奕

　　晚报讯 沃尔玛的 “架构优化计划”尚未摆脱“变相裁员”的质疑，又引来与家乐福等超市共享“离职人员黑名单”的传言。

日前，一位自称沃尔玛人力资源经理的“HRM”在网上发帖称：“沃尔玛和好又多的离职员工的‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的……”记者昨天向沃尔玛、家乐福、卜蜂莲花等超市求证，超市方面均表示，对求职人员做背景调查是正常程序，但从未见过所谓的“黑名单”。

　　这位“HRM”透露，“这两天从我手里不得不放弃的平转或降职不降薪的机会就有六个，原因是没有人接电话，区域等不及了只有联系别人”，同时提醒“大家一定要聪明要冷静，即使很不愿意配合也不要把怨气撒到店内管理层身上，这样只会对自己不利……沃尔玛和好又多的离职员工的‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击”。

　　沃尔玛华东区公关负责人胡明华昨天在接受采访时明确否认了所谓“黑名单”的说法，并表示沃尔玛不会对此事做出评论。至于各家超市之间到底有没有流传过这样的“黑名单”，家乐福、卜蜂莲花等超市的公关负责人都表示从没有听说过什么“黑名单”，至于在招聘时对求职者的背景调查，特别是对其相关从业经历的了解，包括与其此前供职企业的沟通，则属于正常的人事程序，与“黑名单”没有关系。而对于是否会拒绝聘用在此次“优化计划”中表现出不合作态度的沃尔玛离职员工，超市方面表示不方便作答。

　　著名劳动法专家陆敬波昨日在接受本报记者采访时表示，所谓“黑名单”在一些特殊行业内的确会存在。比如金融行业，他们因为行业的特殊性，会将一些因个人过错、或个人道德品质存在问题而对企业造成了一定损失，被企业依法开除了的一些员工名单列入所谓的 “黑名单”供同行引以为戒。而此次沃尔玛的“人员分流”是因为企业需要 “构架优化”，那么员工无论是选择降薪，还是离职，都是依法协商后自由选择，不存在“过错”，更没有被列入“黑名单”的理由。

　　陆敬波认为，依照法律规定，劳动者享有自由择业的权力。企业只有对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些高级管理人员，他们可能知道很多企业的商业机密，企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。