5月1日是劳动者的节日。这一天既是劳动者的光荣日，更应该是劳动者的权利保障日。
1886年5月1日，美国芝加哥工人举行大罢工，通过艰苦斗争，最终实现了每天8小时工作制；1889年7月14日法国大革命百年纪念日，第二国际成立大会正式确定“五一劳动节”，全世界劳动者从此有了自己的欢庆日。
从诞生之时起，权利保障、社会主义就是“五一劳动节”的核心印记，作为世界上最大的社会主义国家，中国庆祝“五一”更不会忘记保障劳动者合法权益。
保障劳动者合法权益，首先要维护《中华人民共和国劳动合同法》的尊严。2008年1月1日，在社会主义市场经济条件下调整劳资关系的《劳动合同法》正式施行。这是一部既保障工人合法权益、又有利企业健康发展的法律。但是，利益的调整不可避免会触碰到既得利益。国际金融危机爆发后，一些人认为《劳动合同法》不利于企业度过危机，个别地方出于招商引资的迫切愿望，对《劳动合同法》的贯彻力度有所减弱。这些做法明显地侵害了普通劳动者合法权益，损害了国家法律的权威。战胜危机，需要企业和职工和衷共济、共克时艰。毫不犹豫地维护广大劳动者合法权益，坚决贯彻《劳动合同法》，这既是践行依法治国基本方略，尊重劳动者主体地位合法权益的必然要求，也是构建企业内部和谐关系，增强职工与企业共渡难关信心的重要保证。
保障劳动者合法权益，也要加强知识产权保护。知识分子是科学技术的创造者，科学技术是第一生产力。因此，保护知识产权就是保护知识分子发明创造的积极性，就是保护国家的生产力和竞争力。当前，中国知识产权保护制度还不完善，执法力度还不够大，抄袭、仿造、侵权等现象时常出现。在全球化竞争日趋激烈的今天，创新能力强不强事关国家前途命运，而保护知识产权既是在维护劳动者知识劳动的合法权益，也是在保护国家创新动力的源泉。
保障劳动者合法权益，还要加强社会保障。改革开放30年，中国经济实力飞速发展，人民生活水平显著提高。但是，贫富差距扩大、上学难、看病难、买房难等问题依然存在。为解决这些问题，2008年9月1日，中国实现了城乡义务教育全部免除学杂费；2009年4月6日，新医改方案正式公布；2008年12月21日国务院办公厅发布《关于促进房地产市场健康发展的若干意见》，提出加快保障性住房建设的目标。这些政策的提出，都是加强社会保障的重大举措。但要使全体劳动者实现老有所养、病有所医，党和政府还应不断加大社会保障投入，扩大社会保障范围，使发展成果由人民共享的原则体现在社会的方方面面。
保障劳动者合法权益，也要坚持奖励与贡献对等的合理激励机制。社会主义初级阶段不能搞平均主义，历史证明，“大锅饭”行不通。对袁隆平、杨立伟等能为国家民族做出重大贡献的人才，不管是科学家、企业高级管理人才、还是专业技术人员，国家都应予以重奖。这既体现按劳分配原则，也是调动劳动者积极性、保护劳动者合法权益、鼓励更多人才涌现的根本办法。
保障激励劳动，劳动创造世界。加强劳动者的权益保障，激发劳动者的创造热情，国家才会更富强、社会才会更和谐，劳动者的节日也会更加实至名归。
(责任编辑：杨建)
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