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窦树军的成长历程与空军制度保障——访空军装备部外场部部长刘千里

  空一师某团五级士官、探伤技师窦树军的先进事迹经过本报报道后,引起社会各界的广泛反响。一个从黑土地上走出来的农家子弟,从只有初中文化的青年逐步成长为部队飞机探伤领域的“士官首席专家”,先后荣立一等功、二等功、三等功7次,荣获总部、空军、军区空军各类表彰数十次。
去年10月24日,军委副主席徐才厚亲切接见窦树军,赞扬他是“士官中的优秀分子、标兵、功臣,为空军部队建设作出了突出贡献,也为全军士官队伍建设树立了好榜样”。窦树军的成功,不仅反映了个人事业的不断跨越,更是军队这个大熔炉培养锻造人才的一个缩影。日前,记者就加强空军外场人才队伍建设问题专访了空军装备部外场部部长刘千里。

  记者:窦树军从一个只有初中文化程度的青年成长为“兵专家”,应该说,他的成功也是空军航空机务人才队伍建设成果的一个缩影。您对此怎么看?

  刘千里:窦树军这些辉煌荣誉的取得与他个人的努力是分不开的,同时也是空军航空机务人才队伍建设成果的最好展示。

  航空机务工作,维护的是价值上亿元的飞机,托举的是飞行人员的生命,保障的是空中作战的胜利,责任重大。为不断提高岗位从业人员素质,近年来,我们牢固树立科技强军思想,坚持先训后用、持证上岗,积极探索机务人才队伍的素质结构、成长规律和训练模式,把科学施训作为加强人才队伍建设、确保一流工作质量的抓手,一方面努力在建章立制、完善运行机制上下功夫,另一方面,依托各种平台,在提高组训能力上使实劲,努力锻造出更多的窦树军式的先进模范,打造空军外场“人才方阵”。

  记者:的确,从这个意义上讲,窦树军也是人才培养机制的受益者。加强机务人才队伍建设,建章立制非常必要。那么在完善机务训练机制上我们做了哪些工作呢?

  刘千里:在实践中,我们主要做了以下工作。

  坚持理论先导。研究编撰了《空军战役装备保障》、《空军航空装备保障训练学》等理论专著,先后完成了500多项装备保障训练理论研究课题。

  坚持制度保障。依据有关条例,出台了《空军装备保障训练规定》、《空军航空机务训练工作细则》、《关于施行空军航空机务人员持证上岗的意见》、《空军航空机务在职训练工作规定》、《空军航空机务人员维修岗位资格管理规定》等一系列规章制度。

  健全完善机制。先后健全完善了全员持证上岗运行机制和基于能力的飞行团装备保障能力评估标准,建立健全飞行团维修保障能力考核评估体系,修订了各机型、各专业、各层次机务人员的《空军军事训练与考核大纲》,编修了种类齐全、层次完整、系统配套、统一规范的航空机务教材。

  记者:我们知道,人才的成长要遵循其客观规律,其中岗位平台的磨砺锻炼是关键一环,那么在机务人才成长过程中,在提高其组训能力上,我们是怎么做的呢?

  刘千里:在实践中,我们依托维修信息网络、多机种辅助教学演练软件、教材工程和机务训练中心提供的练兵平台,采取实装练与模拟练、单兵练与建制练、系统练与体系练、分练与合练相结合等组训方式,扎实开展针对性和适应性保障训练。盘活人才资源,利用部队骨干人才成立训练管理办公室,发挥训练中心功能,严格按纲施训,切实抓好上岗训练、日常训练、补差训练和安全训练,提高训练质量和效益。生长军官按照型号理论训练和实习带教两个阶段培训上岗;地方大学生培训上岗在生长军官基础上增加接口基础训练,提高岗位任职能力;创新机务士官培训方法,按照预提、晋级、特招士官任职训练和士官学历教育四种类型组织施训,使学历教育与技能培训相结合,缓解了机务士官培训不足的问题;采取“在部队发现问题、到工厂和院校研究问题、回部队解决问题”的方式,对技术骨干、尖子进行滚动式深化培训,有效地缩短了人才培养周期,提高了机务人员队伍整体水平。

  记者:刚才您提到,在加强航空机务队伍建设中,一个重要的抓手是打造“人才方阵”,那么在实际工作中我们又是如何培养形成这一“人才方阵”呢?

  刘千里:打造“人才方阵”,我们主要从聚焦人才、锻造团队两个方面做了一些工作。

  在聚焦人才上,我们按照体系化建设的理念,以破解机务人员队伍建设全局性关键性问题为突破口,顶层设计空军装备人才体系的总体架构、功能作用和运行机制,探索优化机务人员队伍结构、完善训练体制机制、发挥高学历人才作用、领军式人才培养等方面的思路、方法、途径和对策,努力构建“机关为领队,空军级专家和各专业领军式人才为排头兵,"三长"队伍为纵队、技术骨干为横队”的人才方阵,促进了装备保障人才队伍建设协调可持续发展。

  在锻造团队上,我们确立了机务人员“超前培训、滚动储备、同步输送”的运行机制,改变了装备等人才的被动局面。按照“全员普训、骨干轮训、尖子深训”培养新机人才的路子,坚持在院校深化理论认识、在工厂深化装备认识、在部队深化实践认识,充分利用部队、院校、研究所、训练机构和工厂“五位一体”训练资源,形成了院校、工厂、研究所、部队相互衔接相互补充的技术骨干深化培训模式,创新三代机机务保障人才需求和培训模式,建立健全机务人才培养的长效机制;建立部队机务人才库,每个机型每个主干专业挑选5到10名技术尖子进行重点培养。

  记者:面对荣誉,窦树军曾说,取得的成绩和获得的殊荣得益于军营这片沃土。对此您怎么看,从这一点出发,对加强机务人才队伍建设有什么启示?

  刘千里:环境能对人起到潜移默化的作用。窦树军的成功再次印证了这一点。具体到我们外场一线人才队伍建设的环境上,我们主要从政策关怀上、文化氛围熏陶上下足了功夫。

  政策关怀上。历届空军党委、空军首长一贯坚持以人为本,十分重视航空机务人员队伍建设,始终把航空机务人员与飞行人员一起作为空军战斗力的主体来共同建设。先后出台了一系列加强航空机务人员队伍建设政策措施,在机务人才培养、骨干保留等政策上给予倾斜,极大地调动了工作积极性和主动性。

  文化育人上。先后广泛了开展使命责任、优良传统、爱岗敬业等教育活动,大力宣扬最佳航空机务工作者先进典型事迹,为机务人员树立正确的人生观、世界观、价值观奠定了坚实的思想基础。通过组织关怀、典型示范和文化熏陶,极大地增强了航空机务人员的荣誉感和责任感。

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