湖北英山：战场考验支部书记“选调生”

　　近日，湖北英山县选派了2008届的23名选调生到农村任第一副支部书记，让他们进农家、吃农饭、做农事，在农村这个广阔舞台成长成才。这是该县培养选拔年轻干部的重要举措之一。

　　近年来，英山县紧紧围绕“两个领先”和“三县”建设目标，坚持标准，严格程序，不断加大年轻干部选拔培养力度，有效增强了干部队伍的生机和活力，优化了班子的结构。“赛场”选。把公开选拔和竞争上岗作为选拔年轻干部的重要渠道，让年轻干部在“赛场”上展风采，在竞争中比才干。2005年公开选拔了7名副局级领导干部，2007年公开招考17名乡局级领导干部。在县直机关和乡镇大力推行中层干部竞争上岗制度。“战场”炼。注重把年轻干部安排到全县经济建设主战场去锻炼，让他们在发展一线、项目一线、企业一线中开阔视野、增长才干、提高能力。选派了54名年轻干部到54个非公企业任联络员，帮助企业抓党建、促发展、解难题。“农场”磨。有计划地把年轻干部安排到条件艰苦的农村基层一线锻炼，让他们磨炼意志，砥砺品格，增强本领。先后选派了30名年轻机关干部到30个贫困村任支部副书记。“市场”验。注重把年轻干部推向社会，压担子、交任务，特别是把一些急、难、险、重的任务交给年轻干部，让他们在社会实践中经受锻炼、接受考验。各单位注重安排年轻干部直接参与招商引资工作，让他们在经济发展中“挑大梁”、“演主角”。“考场”察。全面考察年轻干部的德才。“四看”察其德。一看信仰、信念是否正确、坚定；二看是否讲党性，顾大局；三看是否掌权为民，严于律己；四看是否讲纪律、守规矩。“三看”察其才。一看政绩，把工作实绩细化为各项经济指标，看其在全县的位次，同行业中的名次；二看变化，就是对现有的工作实绩，与过去同期进行比较；三看发展，看其是否有发展潜力。

　　通过“五场法”培养措施，先后有6名选调生被调到市直机关工作，100多年轻干部因工作业绩突出得到提拔重用。（黄军文）（责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)