今天要求“入职体检”明天通知“不予录用”

　　男子告“忽悠东家”讨10万元赔偿

　　本报讯 （记者王秋实）通过招聘单位的层层笔试、面试和体检后，本以为会被录取的曹先生最终却接到了“不予录用”的通知。

　　今年2月11日，曹先生收到海淀一信息公司的面试通知。随后，他先后通过了该公司组织的笔试、技术主管面试。2月16日，曹先生接到该公司的入职通知书和体检通知书。按照该公司规定，他提交了个人入职材料、工资卡账号以及原公司的离职证明。两天后，他又按照该公司的要求参加了医院的入职体检。

　　2月20日，本以为新工作已经到手的曹先生却意外地接到了“不予录用”的通知。协商未果后，曹先生将对方告上法院。他认为，该公司此举侵犯了自己的权益，请求法院责令该公司按照劳动法的规定录用自己，返还体检费用100元及交通费600元，此外还应赔偿其不录用行为给自己造成的精神损失10万元。

　　该信息公司则表示，根据公司的招聘管理规定，他们录取员工需经过初试（包括笔试和面试）、复试、行政人事部门考核后，再由总裁室确定考核意见及是否录用。曹先生通过复试后，公司总裁室综合考虑曹先生的各项优缺点后，最终决定不予录用。目前，该公司的招聘程序符合法律和公司规章制度的规定，所以对曹先生不负有必须录用的义务。

　　该公司代理人同时表示，鉴于曹先生在应聘过程中存在合理费用的支出，该公司愿补偿曹先生100元体检费和合理交通费。

　　目前，此案正在进一步审理中。

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