早报评论专栏作者魏英杰

　　最近看了王晶导演的电影《金钱帝国》，片子讲的是上世纪70年代香港廉政公署的故事。里面提到，为了对付无孔不入的贪腐势力，廉署从大学生里大量吸收新鲜血液。这帮年轻人虽然toosimple,sometimesnaive，但有干劲，充满正义感，为反贪腐立下了汗马功劳。而黄秋生所扮演的那个烂警察，后来用他的丰富经验训练新人，也是一个不可或缺的角色。

　　不晓得这是否取之真实历史，但这么描写还是合情合理的，比较形象地阐释了新老交替的内在逻辑。之所以想到这部电影，则是因为看到一则报道：昆明正在对60名公开选拔挂职担任副县级领导的干部进行任前公示，其中“竟然”有30名“八零后”，最小的1985年出生。据悉，这在昆明市干部任用历史上尚属首次。

　　一个“竟然”，报道的倾向性表露无遗。网上舆论也大多持批评态度，质疑的焦点集中于他们“太年轻”、“没经验”、“有后台”等方面。但我认为，这个“竟然”颇不客观，说明咱们虽然喊了那么多年“干部年轻化”，可当这条“狼”真的来了反而担心害怕起来。“干部年轻化”固然是一个容易引起歧义的老词，但总体而言，确为人事交替的不二规律。在现有党政体制中，充实一定的新生力量不仅可行，也是时代进步的趋势和要求。所以，只要选拔程序合法公正，昆明此番“人事新政”值得关注，值得赞赏。

　　网友担心里头可能存在潜规则、灰色交易，当然可以理解。不过，充其量这也只是出于“合理的想象”，而从眼下情况看，尚没有什么证据支持这种种猜测。何况60名公示名单中有一半为“八零后干部”，既不表明当地官员年龄的整体结构，更不能体现当地“干部年轻化”的真实状况。这个数据更多体现了，昆明当前具有鼓励选拔任用年轻干部的倾向。可是这有什么不好呢？

　　“八零后”完全是改革后出生、改革后成长的一代人。就其所接受的教育和面对的社会状况而言，这代人总体上比上几代人思维活跃、观念进步。让这一代人进入领导岗位，正可以早点锻炼和培养他们，还有可能对当地政坛起到积极的刺激作用。

　　一说到这，忍不住要拿郭敬明和韩寒这两位“八零后”的风向标人物为例。姑且不论郭敬明的人品文风，不能不承认他对市场有着非常敏锐的把握；而韩寒则被公认为新生代杰出的思想和行动人物。从这里，或可窥探这代人对于市场经济和公民社会的理解程度。倘若进入领导干部岗位的那些“八零后”多少有这样的思想和认识水平，何愁不能为当地政坛注入一股清新空气！正如一首外文诗写道：“你们老了。打过了这场仗，赢过，输过，又丢下了这场仗。当我们在奔跑，你们对世界的恐惧，不能把我们吓倒。”（转引自李敖《老年人和棒子》）

　　这样讲虽然不无理想化色彩，在实际操作中，这些“八零后”往往也难以发挥真正的主导作用。但有一点，现在并没有什么理由对昆明选拔任用“八零后官员”抱悲观态度，因此在关注其程序公开公正程度的同时，不如给予更多的理解和支持。唯独让人遗憾的是，类似于昆明的“人事新政”，恐怕难以在更大范围内推广和实践。昆明能有这般动作，大抵也是目前当地的官场生态所决定的——说明白一些，这并非基于常规性制度的官员选拔任用程序。

　　(作者系资深媒体人士)