前不久公布的《2009年浙江省大学生就业现状分析及对策研究报告》显示，2009届毕业生“就业心态迷茫”的占43.5%。

　　“这个问题，其实很多大学生都有，对自我兴趣、自我认识都不清晰，对职场也不够了解，所以对就业择业很迷茫，很盲目。”浙江工业大学就业指导中心有关人士分析说。

　　据统计，今年浙江省高校毕业生达23.26万人，比去年增加1.77万人。应届生规模逐年递增，再加上国际金融危机的影响，今年的大学毕业生就业形势更加严峻。

　　那么，在这些抽象的数据背后究竟有着什么样的故事？记者近日和多名浙江学子进行了面对面的交流。

　　视点调查

　　本报通讯员 郁燕莉 本报记者 陈东升

　　近80封简历投出去，就像泥牛入海，惟一回复的一家还是骗人的

　　打开电脑浏览最新的招聘消息，进邮箱查看有没有笔试、面试通知———这是浙江工商大学毕业生王丹半年来每天都要做的“功课”。

　　“我发现了一个规律，比方说这条招聘消息挂了快半年，天知道他什么时候要人。像这样的公司还不少，它们只是借招聘的名义挂牌子宣传自己。”王丹说。

　　最近4个月王丹在网上投的近80封简历，就像泥牛入海，没有任何反应。“惟一回复我的还是骗人的。”王丹说。

　　那是一家经营高尔夫业务的公司，地点在上海。今年2月，王丹接到公司的邮件通知，让她去上海面试，试用期3个月，交1000元押金，如果实习通不过押金退还。

　　“那时候只想早一点找到一份工作，没有想很多，觉得押金迟早会退还，就打算去了。”但王丹的家人朋友都说，这肯定是骗人的，因为向求职者收取押金的行为明显不合法。后来王丹也觉得不对劲，“哪有交押金工作的呢？一时心急，差点就上当”。

　　王丹还去过宁波的招聘会。她发现，今年招聘会上真正招人的公司很少，很多都是摆摆样子，目的是乘机宣传一下自己的企业。“他们收简历时一点都不积极，一直与周围摊位的人攀谈，一副无所事事的样子。”

　　公司负责人在收了每人8000元的培训费用后就“蒸发”了；走了很多法律途径，现在惟一能做的事就是等了

　　6月初，吴亮疲惫地回到了老家。他在宁波一个专科学校学动漫制作，这次回家他打算再也不出去了，就在家乡随便找个事做做。因为过去半年的经历，他“一辈子都不想回忆”。

　　去年12月，他应聘了杭州某影视制作公司，从事设计制作。公司提出，考虑到提高新员工制作水平的需要，对新员工进行为期3个月的技能培训，由公司推荐到某个培训机构，培训费用8000元，由参加培训的员工自己支付。

　　同时，公司也开出优厚条件：培训结束后，受训员工再工作1年以上，作品便能在中央及地方知名频道播出。吴亮和其他一些新员工们都交了钱，准备进驻滨江某培训基地，给自己充电。“当时热情高涨，憧憬着3个月后将会不一样……”吴亮说，“刚毕业，自己真实的技术业务水平还很生疏，这种条件正好符合了我们的心理。”

　　可是，公司收了钱后，培训课程并没有如期开课，公司负责人也突然“蒸发”了。后来，他和遭遇相同的人一起追讨那家公司：“想了很多办法，走了很多法律途径，现在惟一能做的事就是等了……”

　　一些企业找实习生免费干活，然后以金融危机为借口一脚踢掉你，这种做法太不厚道了

　　浙江工业大学软件专业的李佳算是比较幸运的，还未毕业就进入了排名国内500强的某科技公司实习。

　　“当时没有签三方协议，可是双方都心知肚明，因为实习的人都是应届生。而且，现在很多公司都要求经过几个月实习，再与毕业生签三方协议。”李佳说。

　　“就在我渐渐适应新工作环境的时候，公司负责人突然通知我实习结束，不用再去了，理由是金融危机，我所在的法务部将进行裁员。”李佳说。因为没有签劳动合同，李佳只能吃哑巴亏。

　　距毕业生离校的日子越来越近了，李佳又回到了实习前的状态，“惟一不同的是错过了找工作的黄金时期，一切都得重新开始。”

　　李佳说，现在学校BBS上流行着一张热帖———“企业黑名单”，上面收录了以金融危机为由向学生收回录取通知的企业名单，其中不乏知名外企。“金融危机嘛，很多企业自身有困难，这是事实。但他们不能利用这种方式找人免费干活，然后再一脚踢掉你。”李佳认为，“这种做法太不厚道了，不仅损害了学生的利益，也损害了企业自身的形象。”

　　各项创业的优惠政策很吸引人，但创业风险性很大，加上大学生自身能力和社会经验等条件还不成熟，风险性更高

　　面临毕业，在创业还是就业这个问题上，浙江林学院的陈飞还是选择了先就业。

　　在此之前，他有过一段创业的经历。

　　从去年10月开始，他和几位同学组成了一个9人小组的创业团队，在学校开设了一家旅行社。“我们属于分公司性质，是挂靠关系。大家一起凑了6000元钱，共同组织起这个小公司，在学校有个简陋的办事处，主要面向本校学生承接旅游业务。”

　　据陈飞介绍，他们公司在春秋两季的生意比较好，主要是班级春秋游业务。他们负责承接业务、签订合同、安排行程以及处理好各种衔接工作。领队和导游也由他们安排，通常是找一些勤工助学的旅游专业的同学。

　　“基本上有点小盈利，接一个团赚一百多元钱。”陈飞说，“我们确立了一套利润分配模式，50%利润由团队成员平分，剩下的一半作为公司的投入经费。”

　　事实上，对于大学生创业，各项鼓励政策一直就没有断过。2008年12月，浙江省杭州市人民政府发布了《关于鼓励和扶持大学生在杭自主创业的若干意见》。今年以来，杭州市又推出了亿元“教育消费券”。杭州市市长蔡奇说，希望大学生领取消费券后积极参加培训，以实训促创业、以创业带就业。

　　但陈飞他们并不打算去工商部门注册。“如果现在注册属于自己的独立公司，可能很难维持下去。”陈飞说，各高校做旅游代理的人很多，竞争大，大家的利润都很低。一旦成立独立公司，维持的费用会增加很多，不知道还能不能盈利。

　　陈飞认为，创业是一个漫长的过程，毕业后马上注册公司，很多条件还不成熟，包括资金、能力、社会经验等。各项优惠政策的确很吸引人，但创业风险性很大，加上大学生的自身能力和社会经验还没有积累到一定水平，风险性更高。

　　几个月的求职经历让陈飞深有感触：“招聘单位最关心的是你到底会做些什么。很多企业对现在的大学生都不满意，事实上我们会做的确实很少。”

　　破解就业难须着眼于制度建设

　　本报通讯员 郁燕莉 本报记者 陈东升

　　受国际金融危机影响，今年我国就业形势不容乐观。5月以来，温家宝总理三赴高校，看望高校应届毕业生。就在两天前，温家宝总理在湖南大学和学生座谈时还表示：“我很关心应届毕业生分配问题，关心大学生的前途问题。”

　　金融危机是否加剧了大学生就业难？面对特殊经济形势下的就业问题，各方该怎样合力破解？记者就此采访了浙江省内多名专家学者。

　　“大学生就业难，并不是金融危机后才出现的问题。”浙江省社会科学院教授王志邦这样认为。

　　浙江工业大学法学院教授李少红对此表示赞同：“金融危机在一定程度上加剧了大学生就业难这个矛盾，但不是根本原因。”

　　王志邦说，要从根本上解决大学生就业难，必须着眼于制度建设，立法营造一个良好的就业环境。

　　李少红也认为，政府应该通过法制建设净化就业环境，提供合适的就业平台，完善就业服务、就业援助、就业监管。

　　李少红说，浙江中小企业多，民营经济发达，吸纳大学生的潜力很大。在就业援助方面，政府应出台相关办法，对能更多地吸纳大学生就业的企业给予扶持或优惠；在就业管理方面，政府除加大监察力度外，还应对招聘中的欺诈行为实施严厉打击。

　　浙江工业大学教育经济学教授周守军的建议是，在国家层面建立就业信息流通机制。他认为，目前市场与高校信息不流通，高校常常埋头培养人才不清楚市场的态势，大学生实际能力和企业的需求脱节是必然的。浙江民营企业众多，市场与高校之间信息流畅，对促进就业意义重大。但要建设这样一个信息数据库，就需要劳动部门、人事部门、教育部门共同努力统一协调。图为招聘会上，大学生们在找寻适合自己的单位。周超摄