新华网北京6月18日电（记者李京华）曹女士未满55岁被工厂要求退休，于是曹女士将原北京市劳动和社会保障局诉至法院。日前北京市第一中级人民法院对此案作出终审判决，撤销了原劳保局针对曹女士退休问题作出的行政复议决定，原劳保局需重新作出行政复议决定。

　　据了解，曹女士出生于1956年，于1991年进入北京曙光电机厂工作，1995年与工厂签订无固定期限劳动合同，走上了管理岗位。2004年4月，曙光电机厂和曹女士办理了单位内部退休手续，把曹女士定为无岗人员。2007年，工厂以曹女士年满50岁为由为曹女士办理了退休手续，朝阳区劳动和社会保障局予以批准。

　　曹女士认为，按照国家规定，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，她所从事的是工厂管理岗位工作，应当55岁再退休。曹女士多次找到相关部门反映情况，2008年7月朝阳区劳保局撤销了曹女士的退休审批决定。曙光电机厂不服，向原北京市劳动和社会保障局提起行政复议。

　　原北京市劳保局进行书面审查后，于2008年9月作出行政复议决定，撤销被朝阳区劳保局作出的《关于撤销国营北京曙光电机厂退休审批的决定》，恢复朝阳区劳保局对曹女士退休的核准行为。

　　为此，曹女士将原市劳保局诉至法院，请求法院判决撤销原市劳保局作出的行政复议决定。

　　北京市一中院认为，曙光电机厂针对原市劳保局提出撤销该决定的复议申请，曹女士应当作为第三人参加行政复议，享有依法陈述和申辩的权利。而原市劳保局受理后，未通知曹女士参加复议程序，影响了曹女士在行政复议程序中主张相关权益的利益，因此原市劳保局作出的被诉行政复议决定程序违法，法院应予撤销。