“男方也能休‘产假’吗？” “护理假休不了怎么办？”随着21日父亲节的临近，记者接到了一些“准爸爸”和“新爸爸”的咨询电话，问题的焦点集中在了男性“产假”上。近日,记者从有关部门获悉,我省男性护理假有望大幅度延长。

　　男方7天“产假”，很多人不知道

　　 “我不是休假，而是请假。”19日下午，记者在济南市妇幼保健院采访时，遇到了来医院照顾老婆孩子的张先生，他告诉记者，他还是第一次听说男的也可休产假，在他们单位，男方要来医院照顾生产的妻子就必须请假，而请假就得扣工资。

　　 “7天护理假，领导一天也不给。”在一家企业工作的李先生则向记者抱怨，现在他晚上要在医院照顾老婆孩子，白天又要去单位上班，整个人都快累趴下了。

　　 “又不是你生孩子，休什么假呀。”虽然李先生多次向单位领导提出休假的事，但领导就是不准，只给他开了一个可以不按时来上班但一定要完成手上工作的“绿灯”。

　　省计生委政策法规处工作人员贾庆民告诉记者，2002年公布施行的《山东省人口与计划生育条例》明确规定：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　“确实有很多人对我省的这一政策还不太了解。”贾庆民告诉记者，他们经常会接到有关男方休“产假”的相关咨询和投诉，主要问题集中在两方面，一是很多人不知道这件事，二是有人知道却休不了。总体上机关事业单位执行得不错，但企业单位执行不是太好。

　　“如果不能享受休假，可向当地政府或计生部门投诉。”对于符合休护理假条件却不能休假的现象，贾庆民表示，《山东省人口与计划生育条例》规定，单位有义务协助计划生育管理，如果单位不执行,当事人可以进行投诉。

　　男方“产假”，外省长则1月短则3天

　　 “ 孩子黄疸一直不退，后 来又感染肺炎，在医院住了二十天才出院。”在省城一家事业单位工作的王先生也是刚当上了爸爸，他告诉记者，他们单位男方是可以休七天“产假”的，但自己亲自经历一次后，才发现七天确实有点短。

　　王先生和妻子老家都是外地的，孩子出生后，因为身体比较虚弱，感染了肺炎，后来王先生的妻子出院回家了，但孩子仍在医院治疗。这下王先生可忙晕了，又要在家照顾刚生产的妻子，还要到医院照顾孩子。

　　七天的护理假结束后，回到工作岗位上的王先生仍然从家里和医院脱不开身，只能请假来回跑，直到孩子出院。

　　 “护理假能有半个月就更人性化了。”19日，在济南市妇幼保健院，几位刚当爸爸的男士表示，一般正常生产出院要5天，剖腹产要7天，7天护理假刚够用。他们认为，孩子从医院刚回到家的一段时间，因为没有了护理人员，事情会非常多，因此护理假应该再长些。

　　 记者查询了多个省的人口与计划生育条例，发现各省男方护理假天数长短不一。最长为河南省,男方可休1个月,而最短的上海则只有3天。

　　 河南省规定:实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。《辽宁省人口与计划生育条例》规定：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。四川省规定男方护理假15天、江苏省为10天，浙江省为7天，上海市男方护理假只有3天。

　　我省欲延长男方“产假”，济宁目前14天

　　 记者从省计生委了解到，为了进一步增加对计划生育家庭的奖励，我省将修订《山东省人口与计划生育条例》，男性护理假有望大幅度延长。目前各项工作正在按程序进行。

　　“增加的幅度真不小。”省政府法制办有关人士告诉记者，从去年开始，我省就在做条例修订的准备工作，目前条例正在征求意见，男方护理假的增加天数还没有最后确定，但增加的幅度会比较大。

　　 记者采访中了解到，事实上我省多个地市已经调整了男方护理假的天数。省计生委政策法规处的贾庆民说，在《山东省人口与计划生育条例》的基础上，各市可以根据各自情况出台细则，但男方护理假不能低于条例规定的7天。

　　据了解，济宁市规定女方晚育的，女方在享受国家规定150日产假的基础上，对其增加产假30天，男方护理假在享受省规定7天基础上，对其增加护理假7天。 临沂市规定，男女双方晚婚的，除省规定外，增加婚假7天、产假30天、护理假3天。枣庄市规定，除省规定外，对晚婚晚育的，增加婚假7天、产假30天、护理假3天。