台湾工伤协会到台当局“劳委会”陈情，台北县一名女工在现场表示，曾为模范员工的她被不断调职，导致她罹患忧郁症。图片来源：台湾《联合晚报》

　　中新网6月25日电 据台湾《联合晚报》报道，台湾工伤协会25日上午到台当局“劳委会”陈情，要求将职场精神病全数纳入职业病。据了解，“劳委会”正全面检讨职场精神疾病纳入职业病可能性。“劳委会”相关评估报告及认定基准将在7月初完成，送“主委”做最后裁定。

　　劳团在去年曾经提出相同诉求，要求“劳委会”检讨将恐慌症、忧郁症等相关精神疾病纳入职业病，当时“劳委会”只承诺将“创伤后压力症候群”、“重度忧郁症”纳入评估，今年7月做出决定。一旦“劳委会”扩大将上述职场引发的精神疾病都纳入职业病，不但对职业病是一大进展，未来对劳雇关系及劳动条件，更可能形成相当压力。

　　“劳委会”表示，6月初曾邀请日本职业病权威医生黑木宣夫来台演讲、研讨，并报告日本职场精神疾病认定情形。据黑木宣夫表示，日本虽然将所有10种精神疾病(F0-F9)如自闭症、精神分裂症、酒瘾、失智症、暴食症、厌食症等都纳入职业病，但是在过去8年、1000多件职业病认定个案中，有99%都属于F3(情感性疾病，如躁症、忧郁症)及F4(精神官能症，如畏惧症、恐慌症、泛焦虑症、强迫症、创伤后压力症候群)。

　　“劳委会”认为，台湾情况与日本接近，因此援引日本经验，目前正由安全卫生研究所针对因职场引起的F3情感性疾病及F4精神官能症，进一步建立认定基准。