按：《宁夏回族自治区人才资源开发条例》颁布实施后，宁夏医科大学汤波以《树立科学的人才观，做好新时期人才资源开发工作》为题，撰文谈了他对全球市场竞争日趋激烈情况下提高国家核心竞争力，依靠科技进步与创新，建设一支宏大的创新型科技人才队伍，以增强我国社会发展抗御各种风险冲击能力，掌握市场竞争的主动权的必要性、重要性的认识。

　　汤波认为，我国当前正处在人才新老交替的关键时期，人才资源不足，尤其是领军的创新型人才匮乏，已经成为一个不容忽视的制约因素。尤其像宁夏这样的欠发达地区，底子薄、发展压力大，做好人才资源的开发工作更是当务之急。就高校而言，高水平的高校首先体现在高水平的人才。高水平的人才包括一流的教师一流的学生。加强高校人才队伍建设的关键是实施人才强校。而人才评价又是人才强校、人才引进的关键。应当通过制定长远规划按需引进人才并加大校内培养力度促进青年教师成才。要努力营造良好、宽松的用人环境，创造良好的用人平台，为创建人民满意的高等教育提供根本保证。

　　汤波用近期调研得到的一组数据对影响宁夏高校人才队伍建设的某些因素做了剖析。他指出，尽管因素很多也比较复杂，但主要还是表现在工作环境、生活环境、用人机制、住房因素、薪酬因素、晋升机会、事业发展、能力发挥、工作保障、家庭责任、上级支持、工作压力、职业因素、组织文化、工作单调、单位前景等方面。调查结果显示，对于教师等高层次人才来说，工作环境与薪酬因素并列位居影响高层次人才去留的各因素之首，占70%。其次是事业发展，占60%。位居第三的是生活环境，占45%。而这些主要的因素多是那些需要有制度和机制予以保障的。

　　贯彻“以人为本”，注重可持续发展是做好人才资源开发工作的基本指导思想。汤波对宁夏医科大学近年来重视人才队伍建设和专门人才引进，在财力非常紧张情况下，制定出台一系列政策，从全国各地引进了一批高质量人才的做法给予积极评价。认为这些人才的引进，既充实了教学和科研队伍的力量，一定程度缓解了学生规模扩大和教师数量不足的矛盾；也为学校的发展注入了活力，受过良好教育或有过丰富工作经验的教师为学校带来了全新的理念、先进的思想和高层次的成果。

　　汤波提出，人才工作要取得成效，关键在于政策的落实。随着宁夏经济社会的快速发展，有必要不断制定和完善更加有力的法律法规，为人才队伍的建设保驾护航。作为高校的教育工作者，他表示将更加发扬艰苦奋斗的精神，在现有条件下积极进取，创造优异成绩，勇于承担起社会责任，发扬学无止境的精神，不断学习和实践，努力提高专业技能，以优异的工作业绩报答党和政府的关怀和社会各界的厚爱。（作者：宁夏医科大学汤波，人民网记者周志忠整理）