富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀后，其同学指称孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。为应对外界传闻，课长顾钦明接受了记者的采访，并否认曾殴打孙丹勇。（7月22日京华时报）

　　孙丹勇已经死了，如果富士康涉嫌殴打员工，相关责任人的罪责将相应加重，所以，现阶段他们谁也不会承认打人了。但是他们不承认并不代表他们没有打人，好在最终的结论不是由富士康公司来下的，应有当地的公安机关经过调查、取证之后，做出权威性的答复，将直接涉及公司是否有殴打嫌疑。

　　富士康作为全球性的大公司，是很在意自己的声誉的，员工的素质应该是很高的，如孙丹勇就是名牌大学毕业，但公司保安的素质就不敢妄下结论了，如果是“秀才遇到兵”，即使不被打那也不是说理的对象。

　　从孙丹勇事件中显露出三种可能性信息：第一种可能是公司管理确实很严，公司保安人员的素质确实很低，可以任意搜查、拘禁、殴打员工而不知违法，如果公司个别人员确实有这种法盲表现，而公司又疏于管理，这应该归结为富士康公司管理上的漏洞吧；第二种可能是孙丹勇心理素质不行，刚大学毕业，又一个人出门在外，一旦遇到大事（孙应该认为这是大事吧），无依无靠，再加上公司中有人言语恐吓，同时又怕给家人抹黑，很快心理崩溃，必须以死来证明自己的清白；第三中可能是孙丹勇确实存在违规嫌疑，至于偷没偷手机样机必须等公安机关下结论，其实这种可能性是最小的，根据孙丹勇大学时的表现，也不会为了一个手机样机毁掉自己一生的清白。

　　富士康公司应该以此为戒，加强人性化管理，不能再出现威逼员工的事件了。因为在2006年《第一财经日报》两个记者曾报道富士康公司有超时用工问题，被富士康公司告上了法庭，虽然最后双方握手言和，但从此富士康的形象还是受到了一定的影响。

　　富士康科技集团总裁郭台铭听闻此事后，要求从优做好孙丹勇家属的善后事宜，并请集团工会介入调查。这是一个好的现象，在外界一片质疑声中总裁必须给公众一个满意的答案，总裁在这个事件中的态度非常重要，也是富士康能否恢复良好形象的关键举动。

　　孙丹勇跳楼事件已经引起了全国人民的广泛关注，人们都在期待一个权威的结论、满意的答案，而这个权威部门就是当地的公安机关了。 (来源：人民网-观点频道)