继“苹果”在华代工厂涉嫌克扣工资传言后不久，7月16日凌晨，“苹果”的代工企业富士康科技集团年仅25岁的员工孙丹勇从12楼跳下身亡。此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。18日，孙丹勇的大学同学指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。一个年轻生命的猝然死亡，总让人扼腕叹息。孙丹勇之死是否值得，也因此成为人们争论的热题：一些人将其因被疑偷盗就自杀的行为，归结为个人心理承受能力的因素；另一些人则将孙丹勇之死，归咎于企业对人身权利漠视的无德。

　　事实上，仅就孙丹勇个例而言，“苹果”一直以来倡导的“保密文化”，可视为整个事件发生的直接诱因。一如IT业界历来的评价，“苹果”对信息的保密手段可谓极尽神秘之能事，不仅一向努力找寻和开除泄密者，甚至以散布错误的产品信息给员工而闻名。可以想象，当发现丢了新款样机而自然产生泄密联想的“苹果”会是怎样的恼火，而视“苹果”为重要客户的富士康，也可能会动用拘禁、殴打等非正常手段，达到检视员工是否泄密之目的。

　　这或可视作令孙丹勇自杀身亡的直接原因。只是，这种唯有以死来“自证清白”的惨烈，不仅让人感受到了企业对员工近乎变态的严苛，更多还让人看到了中国无数类似的制造企业内，员工权利集体迷失的影子。不知从什么时候开始，我们以“世界工厂”的自豪姿态招揽着世界各国的制造生意，只是，这种自豪，不是构筑在高技术含金量上的价值生成，而是以无数廉价劳动力创造的巨大产量和利润为基石。在这种循环不断的价格挤压中，劳动者的价值被一次次贬低，其自身权利也在为生存的沉默中一步步沦丧。

　　在金融风暴席卷全球的当下，很难想象，为了赢得世界市场份额的中国“世界工厂”，内部又会有多大的压力。孙丹勇之死也许只是一个极端个案，但背后却隐含着“世界工厂”的集体权利迷失。