新华网消息 邳州地处江苏最北部，全市有板材企业3000多家，其中具有一定规模的企业达1000多家，从业职工10万多人。邳州是全国最大的板材加工基地、板材出口基地、板材检测基地。自2005年以来，工会在板材行业推行工资集体协商制度，从一般的最低工资标准协商起步到规范核订工时工价，逐步摸索出一条符合邳州板材行业经济发展、实现企业职工共赢的路子。

　　只有组建行业工会，才能开展行业工资集体协商

　　2003年邳州成立了板材协会。板材协会成立后，对企业间交流与联系，相互间协作及对外营销方面起到了重要作用。但由于一些企业老板缺乏社会责任意识和民主意识，认为我是老板我说了算，拖欠职工工资，超时加班加点，无故解除工人现象不断发生。尽管不少企业建立了工会组织，但往往受制于企业，维权能力很弱，难以有所作为。在这种情况下，板材行业工会应运而生，将企业工会联合起来，与板材行业协会和企业方代表开展平等协商。依靠工会组织的力量，逐步改变了"强资本弱劳动"的状态，在解决拖欠职工工资、超时加班、职工劳动保护、安全生产等方面发挥了重要作用。既维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，又促进企业发展，为邳州市板材行业的又好又快发展创造了有利环境。

　　以协商确定工序的工时工价和劳动用工定额标准为重点，开展行业工资集体协商

　　板材行业分为前段、中段和后段的30多道工序和40多个工种，过去由于企业间工序和工种的工时工价不统一，企业间互挖熟练工人的情况和企业对职工的侵权现象时有发生，影响了劳动关系的和谐稳定和企业的发展。因此，在开展行业工资集体协商中，工会把确定工序的工时工价和劳动用工定额标准作为主要重点：

　　工会首先对10家较大规模板材企业劳动定额进行调查摸底，对企业现行的工时工价情况进行综合平衡。然后向30家重点板材企业的老板发放《普通胶合板计件工资定额标准征求意见稿》，收回后进行分析、归纳整理。在此基础上，再深入到企业、车间，分别向26道工序、47个工种的300多名职工征求意见，综合职工意见和建议，并随机抽调部分企业职工月工资发放表、部分职工日产量、工资明细表，然后调查部分企业纳税数额及利润情况，测算职工在法定工作时间内完成生产（工作）量及劳动报酬，为做好行业工资集体协商工作打下坚实基础。

　　邳州市总工会和行业工会对职工方协商代表进行系统培训，就工资协商的重点内容、协商的技巧，把握的原则统一思想，学透相关的法律法规，搞清企业的工时、工价、利润增长等情况，明确每个代表侧重谈判的内容。工会在准备充分的基础上，向行业协会发出工资协商要约。经确认后，邳州市总工会和行业工会与协会共同商定协商的时间、地点，共同通知双方代表，起草工资协议书。

　　在协商中，坚持讲数据、讲政策，以有关法律法规、企业发展状况做基础，找到企业和职工都能接受的平衡点，既坚持原则，又采取灵活务实、讲究实际的态度，并非一味追求所有工时工价的刚性增长。在今年2月进行的协商过程中，先由职工方代表、工会主席提出各工序的工时工序定额标准，然后企业方代表提出看法和意见，双方共同讨论决定。通过协商共决，不仅确定了各道工序的工时工价，还确定了计件工种的加班工资和职工休假。在协商共决中，双方都从企业发展和职工权益的大局出发，兼顾双方利益，坚持协商共赢。比如，在普通胶板材中段生产工序计价的协商中，一度双方各不让步，陷入僵局。工会主席见状表态说："老总们说得有一定道理，职工方愿意适当降低要约标准。"一句话让会场气氛渐渐缓和下来。这时，盛和木业老总王福华大声说道，职工方提出的各工序定额标准普遍高于去年，工资定额提高一些可以理解，但中段16道工序中有些计价过高，职工之间会出现不平衡，建议根据胶板厚度，收板工序计价分别为每张0.15元至0.18元，补腻工序每张计价为0.20元至0.25元……，王福华的提议得到大部分企业主的支持，职工代表也表示赞同，中段工序协商结束。经过协商，在提交协商的30道工序中，有20道工序的工时工价比协商前提高了5%～25%，有10道工序的工时工价比原来减少了5%～10%。

　　协商结束后形成的协议书经双方代表签字后，报劳动部门登记备案，然后通过媒体、宣传栏等形式，向全行业的企业和职工进行公示，让企业和职工都了解协商的结果，以便于企业执行和职工监督。同时，还把协议执行情况作为企业行政向职代会报告的内容之一，每年报告一次。

　　注重实效，劳资双赢的局面得到充分体现

　　行业工资集体协商，使职工了解了企业，形成了企业和职工利益共同体，初步实现了职工满意，老板顺意，企业赢利的局面。

　　企业效益和职工收入明显提高和增加。据统计，近年来，规模以上板材企业，每年经济效益增幅超过10%，有的企业达到18%。企业的效益提高，职工的收入也有相应增加。按照工资协商达成的协议，2007年全市板材加工业效益增加10%，职工工资也提高了10%。

　　职工的积极性得到充分发挥。由于行业开展了工资集体协商，使企业每道工序计件工资标准一目了然，并趋于一致，原来企业间相互挖人的现象得到扭转，职工队伍得到稳定，职工的积极性得到充分发挥。近年来，全市板材行业职工提合理化建议3296条，被企业采纳的重大建议238条，创直接经济效益1360万元。

　　企业与职工相互依存的关系得到发展。通过工资集体协商，企业领导切实感觉到企业发展离不开职工，职工也真正意识自己要靠企业致富。工会在企业与职工之间架起了相互沟通、理解的桥梁。"企业关爱职工、职工热爱企业"蔚然成风。比如，富祥木业、盛和木业等企业积极设法解决职工住宿、生产环境等问题，投资上百万元新建了职工公寓，并安装上空调设备，大多数板材企业为职工提供免费午餐，有的甚至提供免费三餐。