原因一:迟到早退,这哪行
“我们今年计划招录50名大学毕业生,从年初开始实习到现在,报到的30余人,有近半先后离职了,绝大多数是被辞退的。”辽宁中稻股份有限责任公司人力资源部经理王春阳说,面试时,企业故意设置了很多障碍。
比如,要求毕业生做好环境艰苦的心理准备,故意突出职业的劣势,远离市区,工作较累,甚至有可能搬运大米等等,不少毕业生因此望而却步。
为啥各关都过来了,还被辞退呢?“大多是因为他们不能遵守员工规范。”王春阳说,企业规定:员工不能随意迟到、早退,无论是在办公区还是在生活区,都不可以打游戏。可有的毕业生却不适应企业的工作节奏,迟到、工作不在状态、打游戏,最终遭到了淘汰。
原因二:起早贪黑,做不来
“三年前和我一起应聘的同学有三四十人,现在只剩下三个人了。”毕业于辽大的张丹,现在是辽宁千喜鹤食品有限公司的管理人员。
当初参加招聘会时,张丹根本没想到自己会被录用。从小长在农村的她,在招聘会上并不出众,在面试时,她如实回答招聘人员的提问,最终,以质朴打动了招聘官。公司副总经理刘崇荣说,他们选用员工的条件,除了专业要求外,最看中的是吃苦耐劳的精神和质朴的品格。
公司位于沈北新区的农产品深加工区,远离市区,2006年公司刚刚建设时条件比较艰苦,加之毕业生刚来都得到一线去锻炼,挤公共汽车做营销,跑市场,做调查;凌晨起床和农户打交道,每天都得忙到深更半夜,许多毕业生因为吃不了苦离开了。而张丹却从不挑活,每一样都踏踏实实地去做,现在她的月薪达到了两三千元。
原因三:打扫卫生,不想干
辽宁宝树包装有限公司是东北地区最大的包装企业之一,公司刚成立时,从北京印刷学院选来两位学印刷专业的高材生,可两人在到公司一年后,却均被辞退。原来,他们认为自己是公司的专业管理人员,是坐办公室的,对于其它的事则一概“不闻不问”。打扫卫生的活不干,来客人端茶倒水的活更是不能干。
专家点评
非智力因素成为“短板”
连线:人力资源专家、中国沈阳人才市场主任孟庆伟
盛水的木桶是由许多块木板箍成的,若其中一块木板很短,则此木桶的盛水量就被短板所限制。若要使此木桶盛水量增加,只有换掉短板或将短板加长才成。
一个人的职业能力是由许多块木板组成的,但起决定作用的却是最短的那一块。应该说,现在的大学毕业生,经过了系统的专业教育,智力因素都没问题,往往就是因为一些非智力因素,成为一些大学毕业生不能持续发展的致命因素,即就业“短板”。不少毕业生走进职场后,未能脱胎换骨变成职业人。他建议毕业生尽早转变角色,调整自己,与企业实现“同频共振”。本报主任记者李海英
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