孙丹勇生前最后一晚的办公室监控录像镜头。22:42,所有领导都离开了,孙丹勇看起来有些疲惫,但还是和坐在右下角的同事聊了会才离开。

　　机密丢失后，企业不应该在还没有确凿证据的情况下，对员工有任何负面的暗示，甚至是简单粗暴的恐吓。

　　生前就职于富士康、年仅25岁、毕业于哈工大的孙丹勇，7月16日凌晨自杀，据悉事发起因是丢失一部iPhone样机。7月13日，公司交由孙丹勇保管的邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部，孙丹勇在接受公司环安课调查时不堪压力自杀。职场人如何面对类似事件？当企业遇到类似问题时该如何解决？法律顾问、职场专家给出了他们的答案。

　　企业：员工自愿也不能搜查

　　虽然不能肯定富士康对孙丹勇进行过殴打和拘禁，但是富士康承认对孙丹勇进行过搜查，而且7月16日孙丹勇还“自愿”签署过一分“搜查同意书”。

　　据说当时，孙丹勇为了澄清自己未违反公司的《智慧财产保密协议》——将协议中的智慧、图档、产品简介以及物料等带至宿舍，同意公司安全管理部门到居住地进行查看。

　　“这完全是不合法的，”岭南律师事务所律师、中山大学劳动法专家黄巧燕介绍，“即使是员工本身愿意放弃自己的隐私权利，企业也不能取代执法部门行使搜查权。”因为根据我国《刑事诉讼法》规定，必须是享有执法权的机关和部门，才享有搜查权力，且这种搜查必须符合法定条件和程序。

　　对于企业要对员工采取搜查、拘禁等非常手段，员工应该马上报警，保护自己的人身自由。而且，黄巧燕认为商业机密保密是涉及部门分工和企业工作流程，保密出了差错，不能让一个员工完全承担责任。

　　当企业丢失了机密物件，企业要积极报警。在公安介入之前，企业可以最大限度保全现场，可以冻结财务、要求员工不要离开现场、暂时不与外界联络等，但是不能私自搜查、拘禁和审讯。 (来源：广州日报)