广州5年工资倍增计划出台之际遭遇金融危机。一年来，该计划从一开始备受社会关注发展到如今却在各大媒体中销声匿迹，甚至一些企业的员工表示没听说过该计划。如今，面临金融危机，工资倍增计划还执行下去吗？对此，广州市有关领导明确告诉记者，尽管起步困难，但不等于不做。

　　据了解，“工资倍增计划”是广州市在去年3月份提出的。该计划提出从2008年起建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

　　然而，事与愿违，该计划出台之际恰逢金融危机，可谓“生不逢时”。在金融海啸阴霾的笼罩下，广州多数企业经济效益不好，面临着前所未有的发展危机，工资倍增计划的推行也因此步履维艰。

　　经过一年多后，该计划目前推行情况如何？

　　广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光日前就此问题接受记者采访。他说道，“如果在这个时候急速推进，很多企业会没有承受能力，这个计划的推行需要一个过程，它不可能一步到位，但决不等于不做。经济好的时候，就要加快推进。”

　　陈伟光指出，该计划的实施不单单靠政府发文，关键还在于通过建立劳资双方的协调制度（即工资集体协商制度）来保障，工资集体协商制是该计划实现的一个基本模式。

　　目前，工资倍增计划仍在微观层面有序推进。基于金融危机下的特定环境，广州市工会系统并没有向企业提出过多诉求，而是大规模培训工会干部，夯实微观基础，积极推进工资协商制度在各种企业的建立和健全，引导企业与职工共渡难关，力争不下岗不裁员不减薪。

　　此外，工会明确提出，在广州的企业，除非开工不足，否则月工资低于860元的企业均属于“血汗工厂”。

　　据统计，上半年广州城镇单位职工平均工资为23738元，同比增长9.9%。来自广州市总工会近期调研结果也显示，在广州的一般员工的基本生活费月均1000至1200元，目前，广州市工资低于860元的企业极少。

　　种种迹象表明，虽然广州工资倍增计划的推行尚处于前期的准备过程中，但广州市职工的劳动利益在这个过程中正逐渐得到保障。（记者叶小钟实习生林洁丹李珩） (来源：《工人日报》)