新华网北京8月10日电（记者赵超）中国人力资源服务商“智联招聘”日前进行了2009年职场“冷暴力”特别调查。在为期一个月的调查中，共有1万余名职场人参与。调查显示，七成以上的职场人表示自己遭受过职场“冷暴力”。

　　所谓职场“冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场“冷暴力”主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作，使人在心理上压抑、郁闷。

　　这项调查显示，同2007年相比，表示自己遭受过职场“冷暴力”的职场人比例增加了4．2个百分点，达到了71．2％。职场人遭受的职场“冷暴力”中，“不受领导重用”以44．5％的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”，比例为41．2％，排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任务，比例为29．2％。

　　调查显示，职场“冷暴力”给职场人带来的影响还是比较严重的，46．8％的职场人表示自己严重受挫，仅8．1％的职场人表示自己基本不受影响。

　　遭遇职场“冷暴力”除了让职场人丧失工作积极性外，还会给职场人的精神带来较为严重的影响。近六成职场人常会有疲惫不堪的感觉，比例为58．9％；56．2％的职场人表示自信心严重受挫，53．8％的职场人表示自己会抑郁。迷茫、沉默寡言、焦虑等都是职场“冷暴力”带来的职场人情绪上的严重后果，还有一成职场人表示自己会厌食。