中新网8月17日电 根据台湾1111人力银行企业征才调查，经历、学历、专业能力为企业看履历的三大考虑，近9成企业要看求职者自传，一份履历平均需通过3关卡才能进入面试，决定任用需经2次面试。

　　据“中央社”报道，1111人力银行今天公布“企业人才召募面面观”调查，调查企业内人资作业及企业用人考虑，提供求职者参考。

　　根据调查，8成9受访企业要看求职者自传，经历、工作成果、企图心、人格特质为企业最期待的自传内容。待人接物、应对进退、口语表达能力、互动状况，则是人资部门最在意的面试表现。

　　1111人力银行表示，职能方面，企业最重视独立作业、沟通能力、反应能力3项；另外，6成企业面试时会加考笔试，内容以专业知识、适性测验、语文能力最多。

　　1111人力银行执行副总经理吴睿颖表示，找工作不像买乐透，乱丢履历无法增加录取机会，充分了解企业征才作业与考虑，才更有机会打败竞争者，获得录取。

　　吴睿颖表示，根据这项调查，近9成企业要求看自传，求职者可掌握3大要点，自传应避免冗长流水帐，只需针对履历字段没有的个性自述、特殊经历专长加以说明；其次，可针对优势、劣势、机会、威胁等进行全面性自我分析；第三则需强调为何能胜任工作，借此展现对职务的企图心。