来源：读者报-影响力周刊

　　外人眼中，电力公司都是肥缺。但利益下仍暗藏争斗。1999年，国家经贸委掀起的农村电力管理的改革，电力局变身电力公司，所谓的编制问题，10年后，却在山东临邑成为了一个让人揪心的事情.

　　13岁“入职” 24岁“内退”

　　临邑电力上演肥缺争夺战

　　□本报见习记者 谭大朝 发自山东临邑

　　尹士峰这些天有点闹心，从恒利热电的一个中层干部降到了家属院看大门，实在让他有些不甘。

　　家属区就在“黑道”旁，他们对面的是“白道”。

　　尹士峰笑着说，他们的这个热电厂只要一开工，扬起的粉尘落在马路边上，路一边就黑了，这就是黑道。而他们对面是一家炼油厂，他们那边儿开工，落下来的粉尘就把路“染白”了，这就是白道。而他的降职还得从他进入“黑道”旁的这家热电厂说起。

　　74人内退点火

　　在江苏常州当了三年兵的尹士峰退伍了。2002年5月10日，他拿着临邑县民政部门的一份安置介绍信到电力公司报到。

　　“没有签任何劳动合同。”尹士峰就这样在电力公司上班了。

　　恒利热电厂也在这年开工建设，厂子主要是为了给临邑县供暖。尹士峰也即将在这个热电厂工作。

　　报到后的第三天，尹士峰等人就被派出培训。回来之后，这些人都一起加入到热电厂的建设中了。一干就是一年。

　　看着这些人干活儿都不错，2003年，热电厂还在试运行阶段，就把他们留下来了。

　　此时的尹士峰也被委以重任，担任企管办的副主任兼保卫科科长。大家一起工作，平时的关系也都相处的不错。

　　2007年的中秋节，却点燃了此后的矛盾。

　　起初是部分在热电厂工作的人，看到电力公司的职工逢年过节都有过年费、取暖费。而自己也是电力公司派遣过来的人，却只能看着别人吃香喝辣。“俺们这边儿（热电厂）都没有发这些东西，就是光工资，奖金也没有。福利待遇低。”尹士峰说。

　　一开始，这些在1999年之前进入电力公司单位，即有编制的70多人只是希望能够获得和电力公司职工一样的待遇。但电力公司不同意。

　　于是，他们又要求不在恒利热电厂工作了，回电力公司去。2007年的中秋节，这74人又去电力公司门口，要求平等的待遇。此时的背景是，热电厂的效益明显下滑，临邑县电力公司正值新老局长换届，编制问题让这些人身在热电厂的人开始担心。电力公司答应，会妥善处理他们的要求。

　　把这些人安抚回家仅仅一个月之后，令他们满意的处理方案就下达了。这些人随一批正常退休的老职工，一并转入老年活动中心。

　　“这74人根本没有达到退休年龄。”作为保卫科长的尹士峰很容易地拿到了这些人的身份证号，“来上班的人都在保卫科登记的。”但电力公司并不认为这是内退。

　　据了解，按照电力公司的内部规定，电力公司的职工内退的年龄分别是男50岁，女45岁。而尹士峰出具的材料中，这批转入老年活动中心年龄最大的张红只有39岁，而最小的张波才24岁。

　　双份工资降温

　　就在这批人被安置进老年活动中心之后，就传来张波内退后，到临邑县给公安局一副局长开车，黄滨内退后，则到临邑海奥生物制品有限公司上班了。他们走后，热电厂又招了一批同等规模的临时工顶上。

　　“这些人内退了，就可以再干一份工作，拿双份的钱了。”看着这些人能有这样的结果。又有一批人开始酝酿着要求“平等”待遇了。

　　“除了当初有几个公认胆小的人，没有去电力公司的，其余都是热电厂的中层干部。”他们也要求获得平等的待遇。在向电力公司反映之后，尽管公司没能让他们也跟前一批人一样，进老年活动中心，但却答应他们，电力公司会给他们再发一份工资。在一份有临邑县国家电力公司经理石磊亲自签字的工资表上，有20个人领取的工资金额。而同期，在另一份恒利热电厂的工资单上，这些人的名字也赫然在列。这些人两份工资最高达到了三千多元。

　　“他们这部分人，因为拿双份工资，也就被安抚下来了。养老保险之类的，以前都是电厂交，现在都是电力公司给他们交。”

　　这一件又一件发生的蹊跷事，让尹士峰感到了不平。“一起进厂的这些人，为什么都领了双份工资？”

　　尹士峰和剩下的仍在热电厂的43个职工，也要电力公司给个说法。

　　2008年，尹士峰也去电力公司了，“但是俺们去不是静坐，是问下俺们是一个什么身份”。电力公司只是推说他们不是在编人员。

　　电力公司所说的编制内人员，是在1999年电力局改制之前进入电力公司的人员。

　　“那把电厂卖了怎么办呢？”有工人问。据尹士峰回忆，当时，有领导称他们不会卖电厂，就是卖电厂，也会把你们这些人收回来，再给你们重新安置。“今年卖了，就不这么说了。”