据上海市总女工部和上海社科院联合进行的《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查显示，金融危机给女职工造成的心理压力明显大于经济压力。该市总工会女工部部长宋钟蓓表示，关注女性职工心理健康，帮助她们舒缓心理压力是社会和工会的当务之急。

　　上海市总工会女工部与上海社科院于今年5月联合成立“国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组，通过走访企业、开展问卷调查、召开座谈会等方式，对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究。

　　“优越”变“忧虑”

　　“心理负担重”，是摆在广大女职工面前的最深最难跨越的一道“坎”。调查显示，94.3%的被调查者近三个月内或多或少存在对金融危机的焦虑感，表现在职工焦虑感、再就业信心不足等；64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对自己“如果被裁员，能重新就业”缺乏信心。

　　这种“职工焦虑感”与女职工的年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。

　　在金融危机的冲击下，一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱,部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生解决。

　　忧虑还自觉不自觉地影响着女性职工的“怀孕大计”，一些女职工开始更加注意在工作与家庭之间权衡利弊。在接受调查的女职工中，“已婚未孕”的共98名，其中没有“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占62.2%，当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。

　　“跳槽”变“卧槽”

　　金融危机中，不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。被调查的女职工中，有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响，其中，外来务工女性表示“受到影响”的比例高达到63.5%。从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定最受影响，分别为80.3%、71.9%和52.3%。

　　多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理，就业心态普遍从“跳槽”转为“卧槽”。

　　据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为29.7%。

　　“月光”变“节约”

　　受金融危机影响，不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则，消费观念更趋于理性，有的减少服饰消费，有的不再外出旅游，有的将开车或乘出租车上班干脆改为乘轨道交通上班或公交车出行，消费习惯也由原来的“月光族”转为“节约族”。

　　调查显示，在节约开支一项中，选“减少服饰消费”的最多，占35.2%，其次是“减少旅游开支”，占18.5%；再次是“减少伙食费”，占16.3%。据企业反映，员工为降低伙食费，“带饭盒”解决午餐的比例显著增加。

　　“三大招”“对症下药”

　　面对国际金融危机对本市女职工就业、心理的冲击，本市各级工会与工会女职工组织已经积极作为，通过开展“共同约定行动”，实施就业援助计划，加强女职工创业及就业技能培训。如何更好、更快地帮助女职工们走出工作和心灵的困境，市总工会女职工部提出“三大招”“对症下药”，争取最大程度上维护女职工的各项合法权益。

　　一、提高素质促就业。培训职业技能、提高职业素质，无疑能增加女职工们就业的砝码。在市总工会女职工部《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查中，35.5%的女职工也将“接受培训，提高素质”视为自身应对目前金融危机最有效的办法；表示希望参加培训的女职工比例高达92.1%，其中36.7%的女职工最希望参加职业技能培训。

　　针对调查发现女职工“求学心切”的现象，市总工会女职工部部长宋钟蓓表示，希望各级工会都能督促企业重视女职工培训工作，各级女职工委员会要以女职工周末学校为载体，组织开展各类培训活动，充分发挥工会大学校的作用，引导女职工“精一门，会两门，学三门”。

　　作为最需要提高技能的女性职工群体之一的外来务工女性，市总工会女职工部提出，各级工会女工部要加强对她们的主动关心，在开展相关培训工作时，加大宣传力度与广度，灵活设置培训时间，真正使外来务工女性受益。

　　二、心理辅导舒压力。经济危机中，女职工的心理压力急剧增大，而在现实生活中她们又兼具母亲、妻子、女儿的多重角色，其心理状况将直接影响到社会的每一个细胞——家庭的和谐与稳定，舒缓她们的心理压力刻不容缓。

　　该市总工会女职工部要求各级工会女职工委员会都能通过开展组织形势任务教育、举办各类辅导讲座、发放宣传手册等形式，多渠道地宣传中央、市委对形势的分析判断和决策部署，宣传企业的经营策略和应对举措，引导女职工正确认识经济形势和企业发展状况，树立与企业共同发展、共度难关的信心。

　　宋钟蓓表示，当下竞争社会，无论对女职工，还是男职工都应重视心理疏导工作，女职工组织要特别主动关心那些家里负担重，心理压力大的女职工群体，帮助她们增强信心。

　　三、法律维护保权益。当一些企业特别非公小企业面临经营困境时，往往以牺牲职工利益为“救命稻草”，女职工往往又是首当其冲被损害权益。而多数女职工不懂得如何使用法律“武器”来维护自己的合法权益。

　　该市总工会女职工部认为，各级工会女职工组织加大法制教育、法律监督力度义不容辞，可将涉及女职工合法权益保障的相关法律法规汇编成册，发放给企业经营者和女职工，积极倡导女职工运用法律武器有理有节地维护自己的合法权益。

　　上海市总工会女职工部还呼吁，进一步建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，畅通女职工利益诉求表达渠道，积极营造维护女职工权益的良好社会氛围。 (来源：人民网)