不可否认，中国民企的“守业难”和“后继乏人”问题早已存在，政府对此高度重视并有所作为，值得肯定。但这种作为不宜越位、错位。提高民企接班人的守业、拓业能力固然重要，但一方面，这种官方包办的集中培训，是否会无意间强化“儿子再无能也要接班”的小农意识，阻碍中国家族企业的“经理人职业化”进程，颇令人怀疑；另一方面，有目共睹，中国“富二代”们眼下最缺的，除了经营能力外，更关键是守法意识、游戏规则意识、诚信意识和吃苦耐劳精神。

　　一些“富二代”，衔玉而生，不知民间疾苦，不知父辈打拼的艰辛。因此，对这些民企接班人，勿“溺爱”，须“严爱”，在进行理论性、知识性传授的同时，更要通过“实证研究”、实地考察、身体力行等，让他们接触黎民疾苦，激发奋斗劲头。

　　“富二代”所受的宠爱，还比照出“穷二代”的寂寥。进城务工者子女上学难题久拖不决、农民一家13年纯收入才供得起一名大学生、企业招工仅限城市户口……“穷二代”的存在和延续，让贫穷和不公平感得以世袭，阶层流动在某些群体中僵化停滞，可能最终危及社会秩序。

　　人类社会是一个庞大系统，除了发展经济外，还需考虑诸多方面，如社会稳定、民众公平感和幸福感等等。对于政府而言，有时反倒是这些方面更显紧要，更需发挥政府“守夜人”的本职。（徐锋）