图为考试现场

　　中广网北京9月4日消息“廉政”本是吸引人眼球的词汇，“考试”又是一个新鲜的载体，吉林省将“廉政”与“考试”组合在一起———两者一相逢，便引来争议无数。有人认为，这样的廉政考试只是一场“廉政秀”，没有任何的实际意义。官员廉政与否，不是一场考试能考出来的。还有人表示，纵然有一肚子廉政知识，把相关法规背得滚瓜烂熟，答题出口成章，也不见得真的就廉洁。反过来，肚子里的廉政知识没多少，也不见得就一定会贪污腐败。

　　那么，吉林省为何要组织这样一场特殊的考试呢？身为领导干部的“考生”们对廉政考试又有何看法呢？

　　吉林省5100多名正处级领导干部参加“廉政考试”———消息一出，便成为人们津津乐道的话题。一时之间，赞成、支持者有之，批评、质疑者有之。

　　记者获悉，首批测试已于8月29日落下帷幕，共有4000名正处级领导干部参加；再过一个星期(9月12日至13日)，还有1000多名正处级领导干部参加测试。据吉林省纪委透露，此次考试成绩将与干部的提拔任用挂钩，作为提拔任用领导干部的必要条件，不参加测试、不合格者将影响其职位晋升。

　　吉林省纪委宣教室主任邱成是这次廉政教育测试的主要组织者。

　　这几天，他一直在关注社会各方对这场考试的看法。9月3日，邱成在他的办公室里，向本报记者独家披露了这次考试的“台前幕后”，并对社会质疑的问题一一作了回应。

　　严密设计

　　廉政考试“造不了假”

　　邱成告诉记者，吉林省举办此次廉政考试之前，有这么一段故事。有一次，中纪委宣教室一位负责人在和邱成探讨关于干部廉政考试的话题时，谈到干部任前考试还能走多远的问题。这位负责人认为，廉政知识不仅任前干部要考、要知道，所有的党员领导干部都应该知道、应该测试。他建议，更大范围的领导干部廉政知识测试可以在吉林省先行试点，这便是这场考试的由来。

　　“考试不是目的，而是要通过测试这种形式，督促全省县处级领导干部学法规、懂法规、遵守法规，切实发挥反腐倡廉教育在预防腐败中的基础性作用。”邱成向记者解释说。

　　据介绍，为确保测试质量和效果，吉林省纪委和省委组织部共同制定了统一的测试大纲，并组织有关部门人员拟定了试题题库，题库共收录了1000道题。测试题型为单选、多选和判断题。题库的内容全部来自《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，包括干部选拔任用、党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律方面的规定、行政纪律及纪律处分和责任追究方面的规定、政府颁布的行政程序方面的规定等8个方面。

　　为了从根本上避免考试流于形式和判卷上的人为因素，省纪委协调长春理工大学研制了一套微机测试的程序，参加考试的人员只要上机输入身份证号码，电脑显示屏上就会显示早已录入的照片和相关个人信息。待确认后，电脑便会随机生成100道测试题。按照百分制评定成绩，80分以上含80分为合格，80分以下为不合格。答题结束，电脑即刻打出成绩单，考生和监考人员在成绩单上当场共同签字，微机存储考试信息，每张成绩单上还有一个具有惟一性的类似于条形码的编码，含有考生的考号和成绩单打出的具体时间。微机存储的信息和测试成绩单由省纪委和省委组织部各自保存一套。

　　“这一系列的设计，使人造不了假，测试不合格想找人帮忙改成绩很难，把人为的因素几乎降到了零。”邱成说，“而且，由于测试的时间短、题量大，50分钟要答100道题，平均一分钟要答两道题，想翻书抄答案一般都来不及。前后左右，每个人的考题都不一样，想抄别人的也难。”

　　邱成告诉记者，这次测试特别强调结果的运用，把测试成绩作为领导干部提拔任用的必要条件。当然，假如此次测试不合格，半年后还可以补考，合格后再进行提拔任用。更多新闻聆听中央台 中国广播网独家现场 (来源：法制日报)