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东莞企业出现“用工荒” 不意味经济已回暖(图)

2009年09月09日11:21 [我来说两句] [字号: ]

来源:南方日报
风水轮流转,求职者“找工难”之后,企业遭遇了“招工难”。本报记者何建文摄
风水轮流转,求职者“找工难”之后,企业遭遇了“招工难”。本报记者何建文摄

  “招工整整30天了,可还没招到一个工人”

  经济回暖未到,“用工荒”先来?

  “招工整整30天了,可还没招到一个工人。”虎门新兴电镀厂老板庄溪明不断地向记者抱怨。他已经跑遍虎门、长安人才市场,不断地提高工资待遇,但还是无人问津。他说,不知道是我的厂出了问题,还是这里的用工环境出了问题。

  近日,记者走访沿海地区人才市场和部分社区发现,大部分企业订单与去年同期相比,有较大的增幅,同时,因为去年炒掉的员工未“归位”,企业体验到“招工难,难于上青天”的尴尬,部分大企业普工缺口达3000人以上。

  “用工荒”再次出现是否意味着经济真的回暖了呢?沿海片区部分企业老板和社区负责人对此持保守态度,认为企业订单的增加,主要是“库存已消耗完”、“春节来临”、“圣诞节档期”等季节性原因造成的。

  于是,一个新的问题产生,企业在度过季节性回暖的好日子后,会不会再次把“多余”的员工炒掉,业内人士担忧,这种不成熟的人才管理模式,会最终伤及东莞的整体形象,造成未来真正无人可用的局面。

  现状

  订单增多却无人可用

  去年,金融海啸袭来时,东莞究竟走了多少工人,无从得知。

  虎门镇沙角社区党总支书记伍多田告诉记者,该社区原有外来人口3万人左右,金融危机时,大概走了6000至8000人。

  金融风暴的冲击下,企业经营疲软,一些企业开始炒人,即使有企业招工也过于挑剔,挫伤了求职者的热情,导致劳动力大量流失。而今年,经济回暖,企业形势好转亟需工人,但劳动力未回流。风水轮流转,求职者“找工难”之后,企业遭遇了“招工难”。

  在长安一家人才市场呆了一个上午,广六电子厂的江主管没有收到一份简历。他透露,去年同期该厂有175名员工,今年年初,工厂断了订单,工人纷纷离职,如今只剩下50多人。

  而到了今年6月,工厂经营有了起色,订单开始增长,与去年同期相比增长了40%。工人走了,订单方却在不断地催促厂长,厂长急得如热锅上的蚂蚁,又催促江先生想尽一切方法招人,以解燃眉之急。

  但是,现在到哪里招人呢?20多天来,江先生跑了几个人才市场都没有招到一个人。难得有一个火花机技工前来咨询,但一开口就要求月薪4500元,着实把江先生吓了一大跳。

  厂址位于东城周屋工业区的徐福记,也出现在长安的人才市场上,为求职者提供财务、文秘以及技术工等200多个技术岗位,另外,还需要3000多名普工。

  徐福记的招聘团队先后跑遍几个镇,却频频遭冷,没招到几个人。到长安来招人,徐福记明显做好了充分的准备:写明厂里有篮球馆、室内羽毛球场、优厚待遇等等诱人条件,以吸引求职者的眼球。

  徐福记的招聘人员耐心十足,在细心地看了每位应聘者的简历后,询问求职者方便面试的时间,并指引如何乘车前往面试。

  “下周二有时间么?”徐福记工作人员问。

  “没问题。”

  “那约定下周二面试了。在长安坐K11路车到东城,到站后给人力资源部打电话,就会有人安排你面试了。”

  随后,招聘人员还叮嘱应聘者:不要迟到,记得带齐身份证、毕业证和一寸照片等证件。15分钟里,徐福记收到了8位应聘者投来的简历。

  经济“回暖潮”到来?

  企业订单不断增多,用工量不断上升,经济回暖潮出现了吗?记者带着该问题走访了虎门沙角社区。

  社区书记伍多田介绍,去年年底至今,沙角社区出租屋有一半没有租出去,就算租出去,租金也在不断地下降。在伍多田看来,虽然工厂订单多了,但并不意味经济环境的整体上扬,他认为,种种迹象表示,目前的回暖,带有明显的特殊时间性,因为临近年关,许多企业接到的都是季节性订单。经济是否回暖还需要时间的证明。

  同样,虎门新兴电镀厂老板庄溪明认为,该厂订单增多,是由于“产品库存经过长时间的消费耗尽了”,所以回暖过程可能只是短暂性的。

  长安汇安人才市场的主管张先生说,他们调查发现,最近企业订单回升,来得十分突然,事前似乎没有什么征兆,但他们一打听,发现很多都是“圣诞档期”的外单,“做完这一笔生意,不知道企业的订单还会不会下降”。

  困惑

  加班还是不加?这是一个问题!

  几天前,虎门新兴电镀厂正为货品订单不断增加而喜上眉梢的时候,老板庄溪明却收到了当地劳动部门的一份罚款通知书。原来,工人每月加班超过了36个小时,按照《劳动合同法》有关法条,企业要被罚款2万余元。

  庄溪明如哑巴吃黄莲,有苦说不出。他一直向劳动局解释:就企业来说,现在工人太少,订单太多,需要加班才有可能完成订单;就工人来讲,加班能增加工资,而且经过双方同意的,如果不加班,他们可能跳槽去找更高薪的工作了……

  同时,现有工人年龄也让庄溪明头痛。之前,该厂员工年轻人居多,多数人年龄介于18至25岁之间,效率好、产能高;现在呢,员工年龄大多在35岁以上,效率低下。

  数天前,5个员工花了4个小时,只做出了10个产品。这样子下去,何时才能完成订单呢?庄溪明实在看不下去了,心急如焚,捋起袖子,亲自上场。他带领5个有经验的技术工,花了3.5个小时,完成了1000多个产品,“我不可能每次都自己下车间赶货,新招来的员工动作慢,不给他们加班,尽快把技术练上去,工厂还怎么开?”

  庄溪明忧心忡忡地说:“原来厂里有400多名员工,现在只有100多名,而且老龄化、技术工奇缺。现在,如果不吸收新鲜‘血液’,工厂就很危险了。”

  不能加班了,而且人手不够,怎么办?庄溪明一下子就想到了招工。他细细地盘算了一下,工厂需要20多名技术员工。20天前开始,他进行各种尝试,想尽一切方法招工,技术工亟需,普工也要。

  庄溪明开始到虎门、长安人才市场摆摊招工人。此时,他似乎变成了“透明人”,摊前人来人往,竟然没有一个人前来咨询。“是不是工资太低了呢?”他想。

  于是,在招聘广告牌上面写着:招聘普工,薪酬每月1800元以上。普工工作轻松,只需要检查产品、打包,但以前一个月只能拿到1200元左右。但这次,庄溪明花了“血本”,把工资提高到1800元以上。

  提高工资吸引人才的方法依然难以奏效,摊前虽然人来人往,但却无人问津。他又想:是否因为市场上找工者太少呢?

  他又制定了另一个“诱人”的方案:对员工说,谁能介绍一位老乡来工厂工作,工作一个月给介绍者200元,工作两个月就给400元,以此类推。但是,“诱人”的方法,依然没法“诱”到找工者。

  庄溪明有个清晰的想法,认为企业要发展,有赖于年轻人才的储备,重质而不重量,把每个员工都培养成“精兵”。所以,他到职业技术学校物色人选,到学校摆摊、开招聘会,吸引住了一批准备毕业的学生。他曾到内地工厂参观,发现妇女都能操作机床,这让他惊讶不已。他现在已制定了下一步计划,要到内地企业“挖”工作经验丰富的技师。

  隐忧

  “最担心的是新莞人对这个地方的失望”

  虎门博涌社区党总支书记欧子杰说,这波“回暖潮”并未让他兴奋,反而,他更加担心“回暖潮”过后,部分企业又会炒员工,或用最低工资标准的“冷待遇”逼走员工,再次对外来务工人员造成伤害。

  欧子杰说的“冷待遇”在东莞并不鲜见,即一些企业为了规避新《劳动合同法》的按工作年限赔偿被炒员工的条例,采取不给工人加班,只发770元的底薪的做法。

  举例说,一名员工在一家企业工作了5年,那么企业要炒掉他时,要赔偿其5个月工资。而企业为了省下这笔钱,就用“冷待遇”的办法逼着员工自己走人,770元一个月,按东莞的生活水平,员工当然耗不起,他们主动辞职意味着放弃对赔偿的诉求。

  欧子杰说,目前出现的“用工荒”,主要是因为去年和今年初“冷待遇”现象造成的。另外,一些新莞人回到家后,发现家里消费较低,种几亩地也能凑合着过,还比在外打工舒服,所以索性不想外出打工了。

  此外,小孩读书不便等软环境问题,也是新莞人考虑较多的,加上内地工厂企业的逐步兴起,很多新莞人不用再到东莞也能找到工作,东莞企业应从中感到压力,如果再不改变以往“土霸王”似的管理方式,给予员工更多的人性关怀,缺工问题将成为本地企业发展的致命瓶颈。

  欧子杰表示,类似“冷待遇”似的经营方式,如果越来越多,影响的不仅是员工对一个企业的印象,他最担心的是,这会造成新莞人对东莞整体用工环境的失望,从而造成恶性循环,一传十,十传百,让东莞更快进入人才缺乏时期。

(责任编辑:黄珊)
[我来说两句]

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