10天近10只基金增聘经理 “双基金经理制”成风

　　近日，在公募基金的基金经理中出现了一个新苗头，“双基金经理”模式成风，这种管理模式已变成基金公司培养基金经理新手最得力的工具，其“增聘新基金经理→老基金经理短暂培训新手→老基金经理抽身公募转投专户→独剩新手管理公募基金”的基金经理变动轨迹，让等待公募基金为自己资产增值的小基金持有人，不得不对这些基金的增值能力产生怀疑。

　　挖角、跳槽，为应对基金经理频频变动，稳定基金业绩，由两人甚至多人掌管一只基金的“双基金经理制”应运而生。而且，伴随着新基金密集发行、“一对多”业务火爆登场，基金经理人才荒日益严重，为稳定基金业绩而出现的“双基金经理”管理模式已变成基金公司培养基金经理新手最得力的工具。

　　“增聘新基金经理——老基金经理短暂培训新手——老基金经理抽身公募转投专户——独剩新手管理公募基金”，若已现苗头的此类“双基金经理”模式蔚然成风，无力购买专户产品、眼睁睁的等待公募基金为自己资产增值的小基金持有人情何以堪？

　　近日，基金界刮起一阵“双基金经理风”。9月10日有6家基金公司发布基金经理变动公告，有5只基金增聘了基金经理。

　　而本月刚过10天时间，就有12家基金公司的18只基金进行了基金经理变动，其中有一半是增聘基金经理，实行“双基金经理制”涉及股票型、混合型、指数型、债券型几乎所有的基金品种。其中的很大一部分是增聘新手。

　　在基金经理对基金业绩影响颇大的股票基金中，“双基金经理制”已蔚然成风。

　　据本报记者统计，截至目前，在偏股型开基中，由两个或两个以上的基金经理共同管理的基金有102只，单个基金经理管理的产品有259只，多基金经理的基金产品占到全部偏股开放式基金的28%。 (来源：广州日报)