很多大中专毕业生离校后面对严峻的就业形势不知所措，而溪湖区人事部门通过对大中专毕业生提供就业指导、培训、搭建就业平台等一系列细致入微的服务，为这些毕业生们增强了择业的能力和自主创业的信心。

　　为了尽快把大中专毕业生资源转化为发展动力，区人事部门为他们搭桥铺路开辟出了一条条实现就业的“绿色通道”。为转变大中专毕业生“不进机关、事业单位就等于书白念”等陈腐的就业观念，区人事部门加大对大中专毕业生就业政策的宣传力度，用本区自主创业或扎根基层的毕业生典型的生动事例，鼓励他们解放思想、转变择业观，通过自主创业或到企业、到社区、到农村去积累工作经验，丰富人生阅历，进而实现多渠道就业。

　　区人事部门还着力对历年毕业的大中专毕业生情况进行了详细统计，对他们的毕业院校、毕业时间、爱好特长、家庭状况等做到心里有数。在摸清底数的基础上，区人事部门每年都有针对性地制定机关事业单位年度进人计划，最大限度地为大学毕业生提供就业岗位。仅近两年，全区就招录公务员和教师70余人。

　　为鼓励大学毕业生放下架子，深入基层积累经验，溪湖区加大了大学毕业生公益性岗位设置力度。近两年来，全区共为大学毕业生设置公益性岗位140余个，使他们走进企业、走进农村、走进社区，并通过基层的锻炼，不断增长自己的才干，目前已有7人通过考试走上了公务员或教师等岗位。

　　区人事部门还把“一村一名大学生”计划作为培养锻炼本、专科毕业生的重要手段。为使涉农大学生真正得到锻炼，区人事部门与乡镇政府协商尽量把大学生安排到农村一线，真正介入村务管理，使大学生在与农民零距离接触中，建立起对农村、农民的感情，并用自己所学为农民服务，为新农村建设作出贡献，从而实现自身价值。区人事部门还指派专人负责涉农大学生的事宜，每半年对这些大学生进行一次考核，了解他们的工作、生活情况，并提出指导意见。更重要的是人事部门还积极向有关部门推荐涉农大学生，尽可能地为他们提供施展才华的机会。大学生到农村锻炼给农村带去新的气息，他们用自己所学帮助农民致富，自身也得到锻炼提高。几年来，安排到农村锻炼的本、专科毕业大学生有30名，其中，经过三年锻炼期走向正式工作岗位的19人中，有10人被录用为国家公务员，另外9人被乡镇事业站留用，有3人因为表现优异已在机关走上领导岗位。