开展适合女职工特点的劳动竞赛，支付女职工工龄补贴，对女职工进行“四期”保护……企业工会女职工组织要指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声，这是全总日前下发的《关于加强企业工会女职工工作的意见》所强调的。

　　南京新百商店原来规定怀孕满6个月的女职工，可以离岗休息，享受60%的工资。然而，面对工资的减少，几乎无人愿意“享受”这一待遇。经工会与行政协商，签订的专项集体合同中规定：“女职工怀孕7个月起，由部门安排离岗休息，享受100%工资”。南京市玄武医院根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，除依法对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护外，还将处于孕期的女医护人员调离肿瘤科、放射科，尽量减少细菌、病毒等感染的机会。

　　南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”问题，在专项集体合同中规定支付给女职工工龄补贴，维护她们的劳动经济权利。万家灯火、南京红泥大酒店等企业，对工作满两年以上的女职工每月都给予50元～500元的工龄补贴。张生记大酒店工会还在劳资权益协商第一次代表大会上宣布，女职工可以一直工作到退休。

　　当代女职工队伍具有自尊、自信、自立、自强的特点。南京市5302厂将提升女职工素质的内容纳入专项集体合同，积极为女职工的素质达标和提升创造条件。对于女职工利用业余时间自觉参加各类教育和培训，并获得学历、职称的，公司将根据规定给予奖励。企业急需的专业，优先予以聘用，并报销有关学习费用。目前，该厂女性管理人员的年培训人数不低于30%,女性工人的年培训人数不低于20%。

　　签订女职工权益保护专项集体合同，建立了工会女职工维权工作机制，拓展了工会女职工维权工作的领域。据全总女职工部负责人介绍，截至2009年6月，全国签订女职工专项集体合同数达58.52万份，覆盖企业83.75万个，覆盖女职工4266.7万人。 (来源：工人日报)