国庆白领计划把年假婚假一齐休 长假令老板头疼

假期来了！

　　本报记者 陈学敏 通讯员 耿翠芳

　　还有几天，8天的国庆长假即将隆重登场，对于从5月中旬就进入假期“真空期”的都市白领而言，这无疑是放松身心的绝佳机会。然而，记者昨日采访发现，不少企业却为此而头痛：“今年结婚人多，又有不少员工向公司提出了“8+X”的休假申请……8天长假再加休婚假和年假，这三‘假’同休，整个10月岂不要白白‘出粮’……”老板们很是“郁闷”。

　　老板投诉：都去休假，谁来运作？

　　昨天，经过一次又一次的申请，在广州天河北上班的丹丹的“8+10”假期计划终于获得了公司的批准，这下她可以安心地结婚了，“我准备利用十一假期结婚加度蜜月。”丹丹很兴奋。

　　所谓的“8+X”假期，即8天长假后再加休年假、甚至婚假一起休。在采访中，记者发现和丹丹一样盘算“8+X”假期计划的工薪族不在少数，这对用人单位来说，确是很“头痛”：“国庆假期有8天，已经足够长，10月离年终不远，公司需要加紧做业务，否则年都过不好了。如果员工都这样休假，那公司岂不要停业了？”体育东某广告公司老板梁先生如是抱怨。

　　据了解，除了年底工作量大的理由外，不少企业认为工作具有连续性和合作性，绝大多数工作不是一个人能够完成的，某个环节的员工长时间休假不在岗，会影响到单位的整体运作。东风路某商贸公司负责人说：“一个人休假了，他的工作必然要由其他同事代劳。这样一名职工过长休假就会造成同事加班加点，甚至造成工作断层，这些损失难道要单位承担吗？”

　　记者也发现，对于““8+X”，不同性质的企业，态度也不同。某事业单位人事处工作人员告诉记者，单位内部建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休，但并没有强制。如果真有员工提出“8+X”的申请，他们一般是采用灵活沟通方式，对于特殊情况也会考虑批准。

　　年休法律：三假同休,并不违规!

　　“何时休带薪年假、婚假，能否和国家法定节假日一起休，在法律上并无明确规定，是一个空白。”昨日，在接受记者采访时，中华英才网的职场专家如是解释。

　　据介绍，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定，但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1-3天。“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果把十一长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个法律的‘擦边球’。”专家进一步解释。

　　■专家观点

　　双方协调,兼顾利益

　　专家认为，关于何时休带薪年假要兼顾双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休，单位也不能没有理由地出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。

　　很多企业HR表示，同一个部门里，多名员工同时请长假，工作流程不得不因此被搁浅，影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度，碰到这种情况，人事经理只能要求员工分批请假，员工实在不愿意，单位、部门只能找人顶替。

　　这场“长假”与“工作”的博弈，究竟应该如何权衡呢？“带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但单位也不是不能干涉，因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。”专家认为。

　　陈学敏、耿翠芳