四川公选副厅级领导干部考察重点：德才履历实绩

　　日前，我(四川)省公开选拔副厅级领导干部考察阶段的工作已全面结束。这是记者11月3日从省公开选拔副厅级领导干部工作领导小组办公室获悉的。

　　从9月中旬开始，省委组织部牵头组成的5个考察组，分赴湖北、河南、广东、山东、重庆等13个省（市），对我省2009年公开选拔副厅级领导干部48名考察对象进行了实地考察。

　　考察组出发前，省公开选拔副厅级领导干部工作领导小组办公室对考察方法、程序、纪律等提出明确要求，作了统一规定，制定了《四川省2009年公开选拔副厅级领导干部考察工作实施方案》，对考察工作进行了具体安排。还抽调纪委工作人员，对考察进行全过程监督，保证了考察工作的公平公正。

　　对公开选拔副厅级领导干部的考察主要采取德才评价、履历评价、实绩评价等3种方法，综合评价考察对象的基本素质、现实表现和对岗位的适应程度，以保证人岗相适、群众公认。

　　在考察过程中，省外不少人谈到，这些年四川以改革创新精神推进新时期组织工作，取得显著成效，特别是在提高选人用人公信度方面，采取了一系列务实创新之举，创造了许多值得学习推广的经验。外省组织部门认为，四川公开选拔工作组织严密、方式新颖、程序规范，以全过程公开增强透明度，以增强透明度提升公信度，值得学习和借鉴。报考者普遍反映，此次公开选拔公开透明、公平公正，令人信服。(记者陈科) (来源：四川在线)