大运会执行局官员披露招聘管理人员细节

　　中新网深圳11月14日电(记者郑小红)第26届世界大学生运动会组委会执行局2009年第二批企业化管理人员招聘工作自9月初正式启动以来，已有超过万名应聘者热烈响应。

　　大运会执行局人力资源部负责人表示，此次招聘的26个岗位，根据报考情况，部分岗位的考试已陆续进行。

　　该负责人介绍，作为政府背景的赛会组织机构，大运会执行局在经过简历甄选、资格审查等环节后，符合条件者要通过电话面试、初试、笔试、复试四次大考，过关斩将，脱颖而出者，再经过背景调查，条件合格方可录用。

　　第一个环节是电话面试，由人力资源部组织进行，了解应聘者的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察应聘者思维的连贯性和语言表达能力。

　　第二个环节是初试。初试采用结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论等考察方式。主要考察应聘者的岗位匹配度、外语能力、沟通表达能力、应变能力等。对于主任级、高级专员级竞争激烈的岗位，较多采用无领导小组讨论的面试方式。

　　经过初试和笔试的综合考察，表现优异的候选人进入复试考察。复试方式为结构化面试或压力面试。压力面试一般安排至少4位面试官，在正式的场合进行。面试官提出的问题都比较尖锐，有时会针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　据了解，此次大运会执行局公开招聘的26个岗位招聘工作预计在11月底结束。