江西瑞金组工干部下基层谈心谈话 解决实际问题80个

　　为认真贯彻落实十七届四中全会精神，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，瑞金市结合“组工干部下基层”活动，推行分类、分题、分时谈心谈话制度，进一步明确了谈心谈话的对象、内容和形式，在全市掀起了“一帮一、面对面、心联心”谈心谈话活动高潮。开展谈心谈话以来，该市组织部正（副）部长、部务会成员及全体组工干部深入基层一线开展谈心谈话920余人次，征求到各类意见建议120条，帮助基层单位、干部群众解决实际问题80个，为基层单位解答相关问题146个，确保了谈心谈话活动落到实处。

　　实行“分类谈”，明确谈心谈话对象。专门下发了《关于在全市推行干部谈心谈话制度的意见》，明确正科级单位党政正职由组织部长谈，其他班子成员由组织部部务会成员谈，后备干部由组织部各科室负责人谈，一般干部由组工干部谈。对有问题的班子和干部，由市纪委、市委组织部和分管市领导共同谈。通过广泛开展分类谈话，确保谈话对象的全覆盖，不留死角。

　　实行“分题谈”，明确谈心谈话内容。将谈心谈话内容细化为激励谈话、询问谈话、警示谈话、诫勉谈话四个类别，即对领导干部日常履行职责、思想动态、家庭生活等情况进行询问谈话，对新任领导干部、政绩突出或遇到挫折的领导干部进行激励谈话，对工作中产生重大分歧、执行上级部署出现偏差、作风廉洁方面有群众反映等问题的领导班子和个人进行警示谈话，对绩效考核、重要工作排名靠后、闹不团结的领导班子和个人进行诫勉谈话，有效提升了谈心谈话的针对性，大大增强了谈心谈话的效果。

　　实行“分时谈”，明确谈心谈话方式。积极创新谈心谈话的方式，探索建立了请进来谈、走下去谈、打电话谈等形式，有效增强了谈心谈话的灵活性。其一，建立定期约谈制度。每月上旬预先通知谈心谈话单位，下旬安排1-2天分别邀请有关单位的领导班子成员、后备干部到部机关进行谈心谈话，并印发了专门的《谈心谈话日记》，将谈心情况、意见和建议记录在案。其二，建立不定期上门谈心制度。结合领导班子考核、干部离岗考察等工作，组工干部定期到单位进行上门谈话谈心，通过“一对一、面对面”的方式及时掌握干部日常履行职责、思想动态、家庭生活等情况。其三，建立电话沟通谈心制度。对因工作、因个人原因不能面谈的，通过手机进行沟通，及时掌握干部的思想动态，加强对重点单位、重点岗位的日常管理，有效拓展了谈心谈话的形式。（中共瑞金市委组织部　供稿） (来源：中国共产党新闻网)