央企人均福利费最高超过4万 财政部发文作规定

　　央企人均福利费最高超过4万

    财政部发文明确娱乐、健身等费用不再报销

    同时--　企业不得为职工支付物业费

　　本报讯（记者张媛）昨日，财政部在其官方网站上发文明确表示，企业不得再为职工购建住房、支付物业费。同时，职工个人的娱乐、健身等相关费用也不再报销。

　　2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称《通知》）。日前，财政部企业司有关负责人对该《通知》进行了解释，此举是为规范国企职工福利范围，控制职工福利费在职工总收入中的比重，缩小职工收入差距。

　　据记者了解，北京房屋改革已经实行十年，企业不再为职工购建住房而是以货币形式发放住房补贴，但是关于物业费支付问题却一直没有明确界定，而此次财政部企业司有关负责人在解释中强调，根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，企业不得为职工购建住房、支付物业管理费。

　　此外，对于企业向职工发放的各类购物卡、消费券，财政部企业司有关负责人表示，企业职工福利费在定义中就明确为"发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利"。

　　对于职工福利费各类项目，《通知》是难以列举齐全的。因此，对于"符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出"，企业都应当纳入职工福利费规范管理。这表明，企业向职工发放的购物卡、消费券都应当纳入职工福利费规范管理。

　　《通知》关于企业职工福利费开支范围调整的五个方面

　　1.职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

　　2.其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。

　　3.离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

　　4.企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

　　5.对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

　　新闻背景

　　部分央企福利过高

　　财政部表示，目前企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。

　　另外，部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入的分配差距。

　　据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额的26％。