郑州企业家集体宣誓不欠薪 被批是滑稽行为艺术

　　宣誓不欠薪 滑稽的行为艺术？

　　临近年底，为了避免讨薪闹剧上演，本月13日下午，在郑州二七广场68位河南企业家集体宣誓不欠薪。据《河南商报》报道，这些企业家是自发组织的，他们齐声朗读“不欠薪”宣言：“我们承诺：永远不拖欠、克扣员工工资。如拖欠、克扣而导致员工投诉或引发群体事件，我们将承担一切社会和法律责任……”随后，他们又以与路人拥抱的方式传递承诺。

　　不欠薪，是基本的法律义务，需要宣誓吗？宣誓不欠薪，到底是泛滥的作秀或行为艺术，还是诚信的张扬？

　　■声音

　　作秀要承担法律风险

　　谁都看出，这是一起并不笨拙也并不高明的行为艺术。对这样的行为艺术，我们一方面不要过于诟病，另一方面也要察其言、观其行，说到得做到，真不欠薪才是关键。如果纯粹是作秀，这些高调的企业家不仅得付出道德风险，还要承受法律风险。

　　（12月15日《深圳商报》）

　　“宣誓不欠薪”的秀可以作

　　即使是作秀，这样的作秀也值得称道，这样的作秀也越多越好。每年年底都是企业欠薪事件的高发阶段，被逼无奈的被欠薪者只好采取各种非正常手段来讨回自己的血汗钱，结果往往酿成或大或小的社会事件。如果有更多的企业老板站出来承诺自己不会欠薪，并且遵守承诺，这不是一件大好事吗？

　　（12月15日《合肥日报》）

　　■正方

　　宣誓是一种公开承诺

　　笔者也相信，解决欠薪问题，仅靠企业家的宣誓是不够的，最需要的是法律的支持，是政府执法的支持。但是，我依然支持企业家的不欠薪宣誓，理由有三：一是我们不应该高估我国企业家的法律常识，他们中间确实还有很多人认为欠薪很正常，没有认识到欠薪是违法的；二是现阶段无论是指望政府加大执法力度，还是指望工人自己加大维权力度，来根本解决欠薪问题，都还是很困难的，都必须有企业的支持和配合；三是现代公民社会，人际影响和舆论影响太重要了，我们每个人都应该具有公民意识，不应该再“穷则独善其身，达则兼济天下”，不应该再“说得好不如做得好”，而应该自觉践行“天下兴亡，匹夫有责”，应该“既要做得好，也要说得好”。无论是不是作秀的不欠薪宣誓，客观上都会起到普及法律常识、督促政府解决社会问题、加速公民意识的觉醒与张扬的作用，因此，不欠薪宣誓是多多益善。 郭文婧

　　有利于公众监督

　　老板们抱团宣誓到底是不是作秀，这并不重要，重要的则是，他们所说的是不是真话，说了能不能做到。今天能够做到，明天还能做到吗？假如这些都不存在问题，抱团宣誓举动即使带有作秀味道，那又何妨，这对自己企业员工有坏处吗？没有，只会为其解除后顾之忧。对其他企业员工有坏处吗？同样没有，只会提醒和影响其他企业也不欠薪，这会为更多的员工消除后顾之忧。

　　假的“不欠薪”不敢公开喊，真的“不欠薪”就不怕公开喊。面对社会公开承诺，会引来无数双眼睛关注，每一双眼睛都会产生监督的力量。承诺者中途如果动摇，就会承受巨大的舆论监督压力，这会促使或推动他们克服困难，以保证所作的承诺不打折扣地兑现。不怕喊出“不欠薪”，就怕心中有鬼，没有底气去喊。河南68名老总有底气喊出不欠薪，这在企业老板中带了个好头。又到岁末年终，又是民工讨薪高峰期。期盼有多一些企业老板公开喊出“不欠薪”，并自觉用行动践行，让辛辛苦苦的民工们能够安安稳稳过一个好年。 张永琪

　　■反方

　　宣誓是靠不住的

　　欠薪对任何企业来说，都是一种羞耻。如果是故意欠薪的话，更是对法律的挑战。不欠薪，一件非常正常的事，却在众多的欠薪事件中变得很是“稀缺”，竟然要通过企业老板以非常张扬的“格式”、非常夸张的“腔调”加以渲染，居然还以“抱抱团” 的“脸孔”让公众感受到他们的“崇高”，这实在是现代人的悲哀。

　　如果宣誓不欠薪还有可取之处的话，那就是老总们的“良心自我醒悟”，这种廉价的宣誓并不能起到多大的作用，也不足以取得公众的信任。本来，宣誓就是靠不住的。在欠薪的问题上，我们想要的不是老板的“良心发现”，而是他们不敢欠薪、无法欠薪。法律不被敬畏、相关部门的维权手段停滞不前，使欠薪成为每年都要面对的“悲情主题”。宣誓不欠薪只是一种作秀，只是老板们的自我娱乐，我们不必感动，更不必盲目信任。值得信任的只有法律，而这需要依仗于监管部门、执法部门重塑我们的信心。 王军荣

　　■支招

　　不妨公开企业名单

　　现在是契约时代，这些老总到大街去吼两句“决不欠薪”，去抱一抱陌生路人表达“诚信”，明显缺失契约精神，也无丝毫约束与监督作用。听了这群老总的誓言和被这些老总抱过的路人，都不能算是他们日后能践行承诺“永不欠薪”的有力证人。如果这群老总真想变压力为动力，真欲实现永不欠薪的诺言的话，不妨将这场“行为艺术”弄成“行为实践”，把宣言弄得更实在、更有操作和监督性一些。

　　所以，老总们的宣言对象不应是大街上匆匆而过的路人，而应针对自己企业的职工。老总们可以将本地劳动监管部门的公仆与媒体人员也请到现场，聆听宣言和“被拥抱”。我想，有劳动监管部门的人员到场，可以以法条的名义见证和量化老板们这次宣言与拥抱的诚信指数，以期督促他们日后不折不扣地践行承诺；媒体再将这68家“宣过誓、抱过人”的企业及老总的大名刊载于媒体之上，使员工留存一份可资日后监督的凭据。

　　周明华

　　惩罚不能无关痛痒

　　员工工资被拖欠是个老问题。要想让企业知错悔改，除了靠企业家自律外，还需要对缺乏道德血液的企业负责人进行严厉惩戒和处罚，将企业的个人信用污点和银行信贷等各方面挂钩，甚至付诸法律手段，不给他们换个地方继续作恶的机会。

　　当然，这需要法制基础。目前的《劳动法》关于企业恶意欠薪的成本太低，按照规定，“劳动行政部门可以责令有关用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，这对于一个企业来说，连“抓耳挠腮”都谈不上，更不用说让其改邪归正了。相反，韩国等一些国家就规定，如果企业恶意欠薪，企业负责人将被判刑，在牢狱里好好反省自己的错误。因此，笔者认为，要让企业长记性，真正地把职工的利益当做一件大事来办，必须让企业的主要负责人为自己的错误行为付出沉重代价。否则，对企业无关痛痒的“惩戒”措施，顶多让企业把“多吃的”吐出来，一阵风吹过，他们依然会我行我素，欠薪问题依然会层出不穷。 王文武

　　■观察

　　宣誓隐喻讨薪困境

　　不欠薪宣誓的背后恰恰折射出农民工讨薪难的现实困境，老板之所举手宣誓不欠薪，就说明讨薪不是个别现象，而是普遍存在，或者说相当严重。近年来，欠薪一直是一个不容回避的沉重话题，因拖欠、克扣而导致的员工投诉甚至群体事件时有发生。而讨薪难的主要原因并不是因为农民工的维权意识不强，而是老板恶意欠薪的法律风险太小，法律成本太低。农民工的维权意识再强，在老板面前还是处于弱势的地位。特别是在缺少基层工会组织的援助下，仅凭农民工个体维权的力量则显得尤为单薄。再就是劳动保障部门在农民工讨薪问题上，态度还不够坚决，对恶意欠薪行为处罚力度不够，使欠薪行为屡屡逃过法律的制裁。

　　看来，没有法律和健全维权机制的约束，光靠几个老板的街头承诺是很难取信于民的。在这里，我们宁愿相信这些老板们的不欠薪宣誓是发自肺腑的，究竟能不能兑现？让我们拭目以待。

　　李学人