汪洋谈吸引培育创新人才 推崇谁的“用人观”

　　历时3天的中共广东省委十届六次全会7日上午在广州闭幕。省委书记汪洋在讲话中，谈到大力吸引培育创新人才时指出，刘邦在总结自己为什么能当开国皇帝时说，他谋略不如张良，理政不如萧何，打仗不如韩信，可是他善于使用这些人才，所以能够取得天下。（2010年1月8日《南方日报》）

　　对于刘邦、张良、萧何、韩信，国人都不陌生，通过史书、戏剧、电视都曾有所了解。那么，汪洋书记为什么要在中共广东省委十届六次全会的讲话中，特意提到刘邦的用人观呢？答案很简单，刘邦的用人观不仅对党政领导干部有启示，对企业、特别是对民营企业家更有启发。

　　众所周知，任何一家企业要想在市场上占有一席之地，必然要有自己特有的主打产品或服务。因为企业要生存和发展，必须通过市场交换获取利润，才得以支付成本，积累资金，扩大再生产。这是从表面上观察得到的基本常识。但是有的研究者在深入分析国内外企业的成功原因后发现，那些善于经营人才的公司才是最终的赢家。人们常说企业间的竞争实际上是技术和创新能力的竞争，而这些都离不开企业专业技术人员和管理人员创造性的劳动。要想有一流的产品，必须有一流的人才。人是企业经营活动的主体，只有认真经营本企业的人才，并创造条件最大限度地发挥他们的才能和智慧，企业才能聚集一大批为企业发展目标而奋发努力的人。对于企业的领导层来说，看到这一点固然很重要，但仅仅知道人才的重要地位和作用是远远不够的，必须还要重视和使用人才。

　　这正像汪洋书记所说的，广东很多民营企业家，同样可以使企业具有很强的自主创新能力，关键是重视和使用人才。正如，有了袁隆平科学团队的拼搏，我国的杂交水稻技术才能引领世界先进水平；有了钱学森、钱三强、邓稼先等功勋，我国才能在世界太空科学和原子能科学领域占有一席之地。

　　由此可见，汪洋书记推崇刘邦的“用人观”，对我们的企业本身就是一种示范、一种启迪。企业竞争，人才是关键。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。而提高广东核心竞争力，企业是主体，关键在人才。培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性，是提高广东核心竞争力的战略举措。

　　过去一些企业缺乏创新型人才及相应的创新机制，使得企业的自主创新能力不强，影响了企业的产业结构升级、生产方式转变。所以，要加快企业发展，提高企业自主创新能力，提高广东核心竞争力，就要像汪洋书记所要求的那样，充分利用市场经济可以打破行政区域、甚至是国家的界限的优势，在全国乃至全世界配置人才资源，积极引进一批急需的创新型人才，通过营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，吸引、造就人才，加快突破制约自主创新能力的人才“瓶颈”，努力形成“东西南北中，人才到广东”的局面。我想，各级党委、政府和企业都要有这种紧迫感和使命感。 (来源：中国共产党新闻网)