公司防员工跳槽迟发年终奖 为留住人才迫不得已

　　本报南昌讯 记者胡永继、实习生唐晚会报道：临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间跳槽。

　　在采访中，一家已经决定推迟发放年终奖的私营企业负责人直言不讳，骨干人才的流失，是企业最头疼的事，将直接影响来年的发展。虽然知道迟发年终奖不好，但为了留住人才，也是迫不得已。如果那些铁了心跳槽的职员甘愿放弃年终奖，也可以避免给公司造成更大的经济损失。

　　不过，据江西省人力资源和社会保障部门的劳动法专家介绍，迟发年终奖来达到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，会使人心尽失。如果一名员工真的去意已决，即便老板迟发年终奖，也无济于事。相反丰厚的奖励可以鼓励员工士气、证明企业的实力，不发或迟发，势必影响员工对企业的信心，反而无益于企业的发展。 (来源：大江网-信息日报)