李源潮“三重三不唯”是组工干部讲党性的准绳

　　在3月17日召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮指出，各级组织部门要认真贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革。要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。李源潮部长的“三重三不唯”，为组织部门以坚强的党性做保证，不断深化干部人事制度改革，按照德才兼备、以德为先用人标准选准用好干部，明确了方向，树立了准绳。

　　落实“三重三不唯”的要求，笔者以为应做到“三个下功夫”：

　　一是在树立和坚持正确用人导向上下功夫。按照什么样的标准来发现、培养、选拔、使用人才，是我们党一贯重视的重大问题。早在上世纪30年代，毛泽东同志就提出了德才兼备的用人观。他说：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”这种德才兼备的用人标准是我们党集聚人才、成就伟业的重要保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中进一步强调，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这就需要各级组织部门大力宣传这种导向，自觉实践这种用人标准，提高社会公众参与干部选拔任用工作的积极性，坚持从多数人选人，让多数人选人。如果没有群众的广泛积极参与，是很难真正把德才兼备的优秀干部识别并选拔出来的。

　　二是在细化和量化“三重三不唯”要求上下功夫。李源潮部长提出的“三重”，是对德才兼备、以德为先用人标准的再深化，是对组织部门选拔任用干部提出的硬要求。落实“三重”要求，不能“跟着感觉走”，想当然，而是要围绕“德才、实绩、公论”制定便于操作、科学可行的衡量指标体系，最好的办法就是细化、量化，用数字说话。比如，评价一个干部的实绩，就要看这个干部承担工作完成的质量、在同类单位中的位次、与过去相比进步的幅度等，有一说一，有二说二，不能搞模糊评价。落实“三不唯”要求，同样也需要作出一些具体的指标规定，也就是怎样才算“三不唯”。比如，不唯年轻取人，就要根据各级班子长远建设需要，规定哪些岗位需要配备多少岁以下的年轻干部，防止干部年龄层层递减或者一刀切，选人用人随意性最易导致吏治腐败。

　　三是在防范和查处选人用人不正之风上下功夫。李源潮部长多次强调，要以最坚决的态度同用人上不正之风作斗争，坚决整治跑官要官、买官卖官和拉票贿选，提高选人用人公信度。同用人上不正之风作斗争，就需要组织部门增强战斗性，斗争能否取得胜利，是对组工干部讲党性的现实考验。深化干部人事制度改革是治本之策，严厉查处跑官要官、买官卖官和拉票贿选等不正之风是治标之举，必须坚持标本兼治，两手抓两手硬。对查实处结的重大案件要向社会公布，发挥案件的震慑警示作用，切实不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境。

　　【本文选自 (来源：中国共产党新闻网)