守在农民家门口为啥还是招工难

　　我省是劳务输出大省，企业守在劳动力资源丰富的大市，是否招工不愁？记者对省内二级城市用工情况进行调查……

　　赵川江维本报记者钟振宇刘若辰

　　省就业局数据显示，去年第四季度，乐山市本级和各区县10多个劳动力市场综合统计显示，求人倍率达1.35（即100人有135个岗位可以选择）。3月16日，乐山市劳动和社会保障局同招工量比较大的15家企业进行了座谈交流，结果显示，当前企业招工难情况比较突出。

　　普工技工缺，服务人员也缺

　　乐山市统计部门数据显示，该市农村常住户劳动力资源总量为155.5万人，从业人员147.9万人，劳动力资源丰富。然而，守着乐山的人力资源，技改后需增加用工的德胜集团，虽多方“招兵买马”，目前仍有400名普通操作工和部分熟练技工的用工缺口难以满足。

　　峨眉山金威利运动用品有限公司因企业扩建，急需普工3000人，目前企业已专门成立招工办公室，深入凉山州以及乐山市各区市县招聘。

　　“专业技工也难求。”富侨工业有限公司代表表示，“现在要招到熟悉建筑建材、混凝土行业的技术工人非常难。”

　　不仅是工业企业普工、技工难求，酒店和商场的服务人员也短缺。“服务人员流动性大，很多年轻人不愿意干，或做了几个月刚刚上手，又不干了。”汉尊大酒店相关负责人无奈地表示，酒店适当放宽了用工条件，提高了工资待遇，应聘者依旧反应冷淡。

　　低端招工难，高端就业难

　　在乐山市劳动保障部门同企业的座谈中，企业代表认为，产业结构性矛盾、人才培养结构性矛盾、企业订单急剧增加、求职者就业观念新变化、企业岗位需求与求职者专业不适应等，是造成“招工难”的主要原因。

　　“要解决企业用工荒，就不得不提到就业难问题，一方面是企业招不到人，另一方面是很多求职者，尤其是高校毕业生找不到工作。”嘉华集团代表认为，很多高校毕业生高不成低不就，也造成用工荒和就业难并存的矛盾现象。

　　乐山市劳动保障部门分析认为，从用工方来讲，主要是低端产业的用工荒；而现代服务业、文化创意产业、先进制造业等高端产业，用工需求不大，造成大学生就业难。不少企业需要的是掌握熟练技能的技工，而这恰恰是目前农民工欠缺的，也是大学生们不具备的。

　　招工与求职怎样获得“双赢”

　　在座谈中听取了企业用工情况状况后，乐山市劳动和社会保障局针对企业招工难提出了建议。

　　“最紧迫的是深入调查研究，准确掌握企业用工需求和劳动力转移输出的基本情况。”该局相关负责人指出，政府职能部门应当指导企业建立计划性、指导性、科学性的用工方式；研究企业劳动关系发生的新变化，为企业发展提供更好的环境。

　　下一步乐山市将搭建就业招聘平台，使企业在有岗位需求时，尽快组织人员生产，求职人员在有就业愿望时，尽快实现就业。同时围绕乐山的主导和支柱性产业，积极开展就业培训和企业在岗培训，把加强新生劳动力资源管理、调节就业需求和推动职业培训结合起来，培养造就一支高素质的产业工人队伍。

　　三八商场连锁有限公司代表也对招工难提出了对策：“企业招工难不难，一是看企业的信誉度，二是看企业提供的条件是否与市场需求接轨。”企业只有依法规范用工，建立和谐的劳动关系，同时因才任用，创造施展才华的平台，才能真正吸引人才、留住人才。