天津雇佣前景超过京广沪 来自港澳台求职者增多

　　记者从本市“猎头”资源管理部门获悉，随着春季人才市场的不断活跃，本市的中高级人才流动也逐渐频繁。一项最新调查显示，本市一季度高端人才需求持续走热。与往年同期相比，雇主的职位需求量翻一番，预计年内将成倍增长，同时，各大热门行业高端职位的薪酬也水涨船高，与去年同期相比平均增长了30%左右。昨日，记者采访了本市某猎头公司专家，他表示，本市高端人才流动将呈现四大趋势。

　　趋势1 高端人才不再拒绝民企

　　以往，很多人可能会认为民企带有家族管理的色彩，企业中的领导者管理思想相对陈旧，然而，这一印象正在慢慢转变。

　　“两年前，高端人才在求职时，首先会问雇主的企业性质，如果是民企，在多数情况下都不太愿意接受对方的面试邀请。而如今，高端人才会更多关注本人未来在该公司的发展机会将有多大。甚至有些高端人才，现在更乐意接受来自民企的面试邀请，因为他觉得民企的束缚少，更能实现自己的职业目标。”专家如是说。

　　趋势2 “港澳台”求职者增多

　　今年春节过后，本市高级人才市场还有一个显著特点——“港澳台”求职者来内地城市工作的现象明显增多。专家分析，一方面是由于国内良好的经济发展趋势和投资环境；另一方面，内地城市和香港地区的薪酬差距正在逐步缩小，有些盈利能力较强的内地企业，甚至能提供比香港地区更具吸引力的薪酬、福利条件以及职业发展环境等，内地的工作机遇对港人的吸引力明显增强。

　　趋势3 外企看重人才本地经验

　　随着国内的公司国际化进程步伐的加快，众多进驻中国的跨国公司人才本土化工程也日趋成熟。据介绍，目前越来越多的外企更看重人才的本地经验，因为他们已经把中国作为战略目标市场，更愿意让合适的本地人才担任高级管理岗位，能使公司更准确把握市场定位和市场需求。

　　趋势4 天津雇佣前景超京广沪

　　一直以来，北京、上海、深圳等一线热门城市都是吸引人才的焦点。很多人为了能够留在这些城市，付出了高昂代价。来自猎头机构的分析显示，进入2010年，天津、重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪。专家分析，导致人才向二线城市流动的原因有两方面：一是目前一些二线城市企业能提供的薪水与一线城市相比，差距正在缩小；二是上海的工作与生活成本在逐年上升，很多企业不得不向内地城市迁移，从而引发人才需求向二线转移。 (来源：每日新报)