沈阳地铁招聘笔试全是客观题

　　本报讯 （记者杜一鸣、赵国清）4月24日，沈阳地铁有限公司招聘考试在铁西区11个考点234个考场举行，数千名考生竞争729个职位。为体现公平与公正，避免人为因素干扰，首轮非常重要的笔试全部为客观题。

　　自4月18日沈阳地铁有限公司通过媒体向社会公开招聘86个岗位729名员工，至23日24时止，该公司共收到61192条报名信息。随后该公司对报名信息进行了“专家组”严格审查，采取初审与复审的方式，最终确定了此次招聘笔试考试人员名单共计6743人。

　　当日，记者获悉，在沈阳地铁招聘报名中，站务管理职位招聘200人，报名数千人。站务管理到底做什么？业内权威人士解释说：“主要是提供站内日常服务和应急服务，看似简单但也很辛苦。”

　　沈阳地铁有限公司专门委托专业人才机构代为招聘，考试命题出题等各环节都邀请市监察局工作人员把关。尤其是考题，全部采用客观题，计算机阅卷，避免主观题的人为操作。另一方面，地铁全部考务工作全权委托沈阳市人才中心和沈阳市招考办，并按照高考招生标准组织实施。其中，笔试成绩及名单由市人才中心和市招考办统计完毕后移交地铁方面，并由高到低排列，依岗位所需人数1∶1比例选拔进入面试阶段考生名单。如果某一个岗位出现入围笔试成绩相同者，按照岗位录取人数排序。显然，在地铁招聘考试中，笔试成绩相当重要。

　　据悉，本次招聘的面试有望在5月1日展开。至于市民期待的下一次地铁招聘，尚无具体时间表。