新乐干部升迁先过家庭美德关引质疑 组织部回应

　　河北新乐出台考核新标准干部升迁先过“家庭美德关”

　　河北省新乐市市委组织部日前出台的《2010年度领导干部考核办法》，首次将家庭美德纳入干部考核内容，规定领导干部若家庭美德不达标，将视情节轻重，受到一年内不得晋升、降职使用直至免职的处理。

　　据介绍，考核办法将家庭美德考核分为尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等5个方面共13项内容，基本涵盖了领导干部生活的各个方面。

　　家庭美德考核将与领导干部实绩考核一并进行，主要采取个人书面汇报、民主测评、个别座谈等形式。组织部将联合纪检委、法院、公安局、民政局、老干部局、信访局、妇联等单位，全面考查领导干部的家庭美德情况。同时，还将向被考核对象的亲属、邻居等发放问卷调查表，调查干部家庭道德状况。这几方面的内容将最终形成一份全面、综合的领导干部家庭美德考核评价结果，作为评价干部、选用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。

　　【质疑】

　　“美德”考核标准难定

　　“清官难断家务事”，干部考核不是儿戏，“美德”考核很难建立评判的标准体系，最终不仅难有效果，更会降低相关制度和有关部门的公信力。

　　网友　贺剑飞

　　考核应重“工作之德”

　　新乐市这一做法的出发点是好的，但其可操作性值得怀疑。干部的德当然要考核，但考核有轻重。工作之德当重，生活领域之德可轻。相关部门切莫在实际工作中捡了芝麻，丢了西瓜。

　　网友　王磊

　　【回应】

　　拓宽干部考察渠道

　　干部的德性，不仅表现在工作和社会活动中，也表现在家庭生活、邻里关系中。连“家庭美德”都缺失，怎么可能会有高尚的“官德”？将“家庭美德”作为干部考核标准，就是要着力解决一些干部道德缺失的问题，拓宽干部的考察渠道，准确地识别和选拔任用干部。

　　新乐市委组织部考核办副主任　赵洪波 （记者彭波） (来源：人民日报)