评论：工资条例相当难推行 关键在于政府角色

　　近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。

　　据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。对此，中国之声特约观察员王健特作如下点评。

　　王健：人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。之所以受关注，是因为长时间以来我们的劳资关系中力量对比严重不对称。劳弱资强。对于工资条例出台后，能否有效地实行集体工资协商制度，我还是有些担心。担心来源于几个方面：

　　第一，我国的企业多为劳动密集型企业，大多数靠挤压成本来获得订单获得效应。为什么众多的国际企业来中国设厂？劳动力价格低廉。在这种情况下，我们的企业，尤其是非公经济恐怕对于工资上涨是有抵触的。欧美消费模式在改变；人民币升值压力依然存在，这都在蚕食着我们企业的利润，所以集体工资协商恐怕推行起来有难度。

　　第二，集体工资协商的意识差。主要原因是我国劳动力资源丰富。说到下岗，谈虎色变，要的是铁饭碗。这种情况下，谈不上协商，谈不上涨工资。劳方意识比较差，有时认为谈涨工资就是不安分、给领导找麻烦。

　　所以，《工资条例》推行起来是有相当的难度的。最关键就是执行过程中政府和主管部门的角色。劳方很重要，但是在很多地方政府眼里，资方更重要——招商引资、创造就业、增加利税。工资集体协商制度的推动必将遇到这样或那样的问题，期待有更多的手段来推动这项制度的推进。 (来源：中国广播网)