工会如何让工人相信并依靠

　　法制日报记者 郭宏鹏 刘百军 法制日报实习生 范传贵 王珊珊

　　停排事件发生后，有网友“晒”出了武夷山排工的工资表：2009年，年工资为32791元/人，年福利待遇为8328元/人，年五险一金为6919元/人，合计是48038元/人。网友不解，这样远远高于类似工种水平的工资，为何排工还不满足呢？

　　“动不动就要停排，有没有考虑到不远千里来旅游的游客的感受，有没有考虑到旅行社和整个武夷山景点的信誉？”这次被拒载的一名游客事后在网上发表了愤慨之言。

　　最让人不能理解的是，为何年年都有工资协商，而排工们却还是通过损害游客的利益来表达对雇主不满呢？有媒体曾发问，停排前，工会在哪里？能全怪排工吗？

　　记者就此采访了中国劳动关系学院劳动关系主任乔健。他认为，排工之所以敢于通过这种方式来表达自己的诉求，是因为存在着求过于供的市场。在停排前，排工们已经向雇主提出了条件，但是没有得到公司的同意。此后爆发的停排可以叫做“警告性罢工”，是为了争取协谈的条件。

　　据悉，由人力资源和社会保障部起草修订的工资条例有望在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度将被纳入其中。此消息一出，媒体纷纷开始探讨：“工人拿什么去谈判工资？”

　　对此，乔健指出，停排正是武夷山排工做出的回答。而之所以以这种方式来增加谈判筹码，其中有多方面的原因，包括基层工会组织有待健全完善。

　　乔健认为，工会不要只是局限于做一个沟通、调解雇主和工人关系的中立组织，甚至站在管理方、雇主立场上，它应该以工人的诉求为工作准绳，真正发挥职能作用，让工人能够相信并依靠你，避免角色和地位的尴尬。一个健全、完善的工会制度势必将成为我国工资集体协商制度的一个前提。

　　武夷山景区，这个最早试行工资集体协商制度的地方，用现身说法为这个制度的实施提前打了一剂预防针。