记者李红实习生武鹏飞文记者陈晓东图
本报讯 民营企业一将难求——14个招聘岗位，一上午竟没有一个求职者前来应聘。在昨天2010年“河南省民营企业招聘周”省人力资源市场主会场，出现了这样尴尬的一幕。
昨天，2010年“河南省民营企业招聘周”在全省18个省辖市同时启动。与去年同期相比，无论是在省人力资源主会场，还是在郑州市人力资源分会场，招聘现场都意外出现了“僧少粥多”的冷清场面。
现象
技能人才一将难求
昨天上午9时许，省人力资源市场二楼大厅，110家企业排满了整个大厅，参会企业涉及汽车、机械制造、食品加工、物流商贸、金融保险、高新科技、房地产物业、酒店服务等各个行业，提供3200多个岗位。
可现场并没有出现预想中火爆的求职场面，一上午，进场求职者并不多，仅有2000多人，场内招聘单位的工作人员比求职者还要多。
洛阳一家机械公司专程来现场招人，招聘机械加工工艺员、铆焊技术员、液压技术人员等14个职位。“我在这一上午，还没一个人来应聘，大多看看就走了。”该公司招聘负责人佟女士说。
她告诉记者，随着我国从上到下经济的好转，企业生产规模扩大，但现在符合需求的求职者太少。像机械加工工艺员，必须有生产一线的实习经验。“技校毕业的只能算操作工，公司需要的是技术员。总而言之， 技能人才一将难求。”
记者注意到，上午11时，不少企业陆续离场。“招不到人，再想别的办法吧。”一家木业公司的负责人无奈地说。
大一新生，企业也愿意等
虽然才大一，但河南工业技师学院的李鹏，已开始在招聘会上“预就业”。
他把每家单位都看了一遍，在与专业相关的两家单位填写了求职表。“我想先了解一下市场情况，看看企业对我们的要求，这样在学校实习时，可以有的放矢。”
看完李鹏的求职表，郑州一家电子仪器厂负责人告诉记者:“现在技能人才太紧缺了，虽然这个学生两年后才毕业，只要符合要求，我们可以经常联系，等着他。”
解析
民企招聘缘何遇冷？
现场所有的采访都在传递一个信号:民营企业急需人才，可合适的人太少； 大学生寻找工作，可觉得 民企的“庙”太小。
两个数字或许能说明这个矛盾:近年来，我省民营经济发展迅速，已成为经济发展的主要力量，其快速发展，也为扩大就业提供了更加广阔的空间，其中70％以上的就业岗位是由民营企业提供的，可以说，民营企业已经成了扩大就业的主渠道。
今年全省应届高校毕业生有40.1万，往年未就业的高校毕业生近10万人，全省需要帮助就业的高校毕业生近50万人，任务十分艰巨。此次举办“民营企业招聘周”活动，就是要在需求强劲的民营企业与求职者之间搭建一个平台，却没想到，民营企业遭此“冷遇”。
大学生
为何不愿意去 民企？
在现场，看到一家苏打水公司招聘会计，西亚斯学院的翁芳上前询问工资待遇。
“一个月1200元。”该公司招聘的王先生说。“是试用期吧，转正以后还会涨？”翁芳问。“三年之内基本不会涨。”王先生说。
“大专毕业的干一年会计能拿1800元，我们本科生才1200元，而且不会涨工资，这也太低了吧。”翁芳说，为了找工作，她和同学在市区租房，每个月房租800元，“1200元的工资，除去房租等，不够花。”
对此，王先生说，现场的单位工资大都在这个水平，公司要求学历不高。虽然工资不算高，但也给 大学生提供了岗位，可以历练工作经验。“哎，大型国企各方面要求高，去不了； 民企收入不是很高，我又不想去。”翁芳说。
民企
为何招不到人？
据省人力资源市场有关负责人分析，春节后用工高峰时，不少企业招聘的人手，目前流失了一部分，空出岗位。加上随着经济形势好转，许多企业扩大生产经营规模，岗位数量急剧增多。
另外，应届 大学生的求职高峰则集中在3月份，目前求职人数明显下降，已经进入招聘淡季。此外，校园招聘、网络招聘也分流了相当数量的 大学生求职者，尤其是今年以来，现场招聘的成功率下降明显，网络招聘成功率却在逐步上升。
“还有一个重要原因就是，民营企业待遇低，各项社会保险和劳动合同，与大型国企有差别。所以，除了 大学生要转变观念，民营企业自身也要修炼内功，采取多种措施吸引人才。”省人力资源市场有关负责人说。
来源：大河网
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